品牌標(biāo)志在信息化時(shí)代具有強(qiáng)大的力量，路易·威登的“LV”、法拉利騰起的駿馬、肯德基爺爺，這些logo早已深入人心，一眼望去，這些圖像顯示的不僅僅是一個(gè)產(chǎn)品的標(biāo)示，而是折射出一個(gè)企業(yè)由內(nèi)至外的文化及品牌戰(zhàn)略。學(xué)術(shù)一點(diǎn)說，就是VI(企業(yè)視覺識(shí)別系統(tǒng))，對(duì)內(nèi)可以加強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，深化群體歸屬感，增強(qiáng)企業(yè)凝...

4月伊始溫州市交通工程試驗(yàn)檢測(cè)有限公司與一覽英才網(wǎng)旗下檢測(cè)英才網(wǎng)簽約招聘合作，這標(biāo)志著一覽檢測(cè)英才網(wǎng)在溫州地區(qū)的服務(wù)和這個(gè)求職招聘平臺(tái)再一次得到了認(rèn)可！ 溫州市交通工程試驗(yàn)檢測(cè)有限公司(溫州市交通工程質(zhì)量監(jiān)督局試驗(yàn)檢測(cè)中心)前身為溫州市交通工程質(zhì)量監(jiān)督站檢驗(yàn)室，成立于1997年9月，1998年7月通過省交通廳...

流動(dòng)背景分析 　　一：雖然宏觀調(diào)控使房地產(chǎn)增長(zhǎng)減速，但房地產(chǎn)仍處于高速增長(zhǎng)階段，對(duì)人才需求增長(zhǎng)幅度較大。　二：房地產(chǎn)是新興行業(yè)，真正符合房地產(chǎn)企業(yè)需要的中高級(jí)人才需要5-10年的培養(yǎng)初級(jí)人才也需要2-3年的培養(yǎng)。三：有經(jīng)驗(yàn)、符合房地產(chǎn)企業(yè)要求的的房地產(chǎn)人才總量增長(zhǎng)幅度有限，跟不上需求增長(zhǎng)速度。

7月1日，一覽作為綜合性的人力資源服務(wù)平臺(tái)全新上線，其子品牌一覽文庫成為國內(nèi)首個(gè)以行業(yè)細(xì)分的專業(yè)網(wǎng)絡(luò)文檔交流平臺(tái)，涵蓋了各行專業(yè)資料屬性分類，同樣延續(xù)一覽英才網(wǎng)行業(yè)細(xì)分的特色優(yōu)勢(shì)，各大行業(yè)、各類職位的從業(yè)人員都可以在這個(gè)文檔交流平臺(tái)中快捷地獲取與分享行業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。

近日，一條有關(guān)“白領(lǐng)新標(biāo)準(zhǔn)”的微博，成為網(wǎng)絡(luò)熱門話題。按照這一標(biāo)準(zhǔn)，能夠稱得上白領(lǐng)的，不僅要月薪2萬元以上的收入標(biāo)準(zhǔn)，還要有房有車有閑有品，有獨(dú)特的娛樂方式，有鐘愛的時(shí)尚品牌，眾多網(wǎng)友表示自己又拖后腿（據(jù)《廣州日?qǐng)?bào)》5月1日?qǐng)?bào)道）。 近年來，在物價(jià)與房?jī)r(jià)高企的背景下，不知不覺間“白領(lǐng)”一詞被調(diào)侃為...

7月1日，是中國建黨92周年的日子，是2013年下半部分的第一天，一覽選擇在這一天開啟全新歷程，發(fā)布新IV系統(tǒng)的運(yùn)行，宣布新產(chǎn)品的上線，深深寓意了這一天的繼承，也象征著這一天的新生。 　　下午2點(diǎn)，深圳花樣年美年廣場(chǎng)一覽公司會(huì)議室中，70余名一覽員工代表整齊坐在會(huì)場(chǎng)，大家既

人士指出，新法有利于規(guī)范勞務(wù)派遣亂象，但要實(shí)現(xiàn)同工同酬，在實(shí)際中操作起來很難，具體的效果還需要觀望。 ７月１日新修訂的《勞動(dòng)合同法》正式開始實(shí)施。新法最大的亮點(diǎn)，就是明確規(guī)定了勞務(wù)派遣工享有與用工單位“正式工”同工同酬的權(quán)利。對(duì)此，很多人滿心期待，但也有分析人士指出，新法有利于規(guī)范勞務(wù)派遣亂象...

失業(yè)已有4個(gè)月，廣州市一家荷蘭公司的前員工林晟，心情也經(jīng)歷了一番過山車般的變化，盡管他每天都在瀏覽招聘網(wǎng)站，但是如今卻發(fā)現(xiàn)就業(yè)前景渺茫。 “如果一個(gè)月后還找不到合適的工作，你會(huì)愿意降低薪水要求嗎？”面對(duì)《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》記者的提問，林晟猶疑地回答道：“很難說。”

近日，南方都市報(bào)與廣東省工業(yè)合作協(xié)會(huì)在深圳舉辦“粵商品牌的智造之路”沙龍，部分剛獲得“廣東省全國名牌”企業(yè)的高管與業(yè)界探討品牌企業(yè)的策略和“智造”路徑。 　　記者了解到，在主題沙龍中，本土企業(yè)集中關(guān)注如何整合營銷渠道、政府資源、媒體資源，如何通過客戶消費(fèi)觀念導(dǎo)入、消費(fèi)習(xí)慣的數(shù)據(jù)庫分析等進(jìn)行高端營...

員工背景調(diào)查在歐美國家比較盛行，在美國請(qǐng)一個(gè)保姆都要對(duì)其進(jìn)行背景調(diào)查。近幾年，隨著“學(xué)歷門”、“造假門”等現(xiàn)象的發(fā)生，員工背景調(diào)查逐漸在中國流行起來。員工背景調(diào)查，簡(jiǎn)單的說，就是指用人單位通過各種合理合法的途徑，來核實(shí)求職者的個(gè)人履歷信息的真實(shí)性的行為和過程。那員工背景調(diào)查對(duì)于企業(yè)招聘究竟有什么...

3月29日， 首屆中國貴州人才博覽會(huì)專家論壇在貴陽國際會(huì)展中心舉辦。 　　一覽英才網(wǎng)副總裁冷明應(yīng)邀參與本屆人才博覽會(huì)高峰論壇并做了“構(gòu)建貴州雇主品牌，引進(jìn)全球高端人才”主題演講。冷明闡述了構(gòu)建地方雇主品牌的必要性和可行性。企業(yè)組織三要素資金、客戶、員工，優(yōu)質(zhì)企業(yè)組織不缺資金，不缺客戶，不缺通用人才，...

曾幾何時(shí)工作不快，才知認(rèn)真把握現(xiàn)在；一覽英才專業(yè)比賽，行業(yè)網(wǎng)站值得信賴。作為企業(yè)與人才中間的橋梁，招聘行業(yè)肩上的擔(dān)子相當(dāng)沉重，人才的信賴，企業(yè)的期待都是他們關(guān)心的對(duì)象，三、四月份，招聘求職的高峰期火熱來襲，平臺(tái)的選擇更為關(guān)鍵。

2013年3月22日，《福布斯》中文版在江蘇昆山舉辦“中國潛力企業(yè)投資論壇”，同時(shí)向中國最優(yōu)秀的高成長(zhǎng)企業(yè)及私募股權(quán)和創(chuàng)業(yè)投資（PE/VC）機(jī)構(gòu)和個(gè)人頒獎(jiǎng)。“2013福布斯中國最佳潛力企業(yè)”、“2012福布斯中國最佳創(chuàng)業(yè)投資人”，“2012福布斯中國最佳創(chuàng)業(yè)投資機(jī)構(gòu)”及“2012中國最佳PE投資機(jī)構(gòu)”頒獎(jiǎng)典禮同日舉行。...

3月19日下午，由國家人社部人力資源市場(chǎng)司副司長(zhǎng)余興安、廣東省人社廳副巡視員陳斯毅等組成的調(diào)研組來到深圳調(diào)研人力資源工作開展情況。會(huì)議由深圳人社局李小梅副處長(zhǎng)主持，深圳市人力資源服務(wù)協(xié)會(huì)、一覽英才網(wǎng)、深勞人力、中南人力等14家深圳人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，向調(diào)研組匯報(bào)了深圳人力資源工作的開展情況，并陳述了工作...

2013的招聘高峰已然到來，人們?cè)诿β嫡夜ぷ髡胰瞬胖幸呀?jīng)沒有時(shí)間去回首，去感慨了。據(jù)各大知名媒體播報(bào)中國2013年應(yīng)屆畢業(yè)生的大軍已經(jīng)突破630萬，2012年人才綜合流動(dòng)指數(shù)出現(xiàn)下降4.7%，中高端人才的求職指數(shù)下降12.9%，企業(yè)招聘綜合指數(shù)下降5.8%，成千上萬的中國好人才守候著新的機(jī)會(huì)的到來。