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如何刺激員工工作的積極性

發布時間:2013-05-04      新聞來源:原創

   

    百分之九十的人長時間重復做某一件事情的時候,都會覺得厭煩,浮躁,無精打采,甚至抵觸,反抗。對于員工來說,長時間工作,每天都需要面對的可能都是同樣的事情,長持以往下去,他們也一樣會覺得厭煩,沉悶,工作狀態也會隨之下降,更有甚者也可能會對公司造成損失。
 
   人不可能不產生倦怠的情緒,人的生理機能決定了每個人能保持高昂工作情緒的時間。如果長期在單獨枯燥的條件下重復工作,首先失去的就是新鮮感,一旦成就感也得不到滿足的話,那么員工首先懷疑的便是工作的價值,和自身的能力。所以管理者如果不能及時注意到員工工作狀態,一旦員工產生消極態度而沒有及時幫助調節的話,很有可能造成公司整體工作效率緩慢,業績下降,人員流動性增加。
   所以管理者如何刺激員工工作的積極性,保證員工工作態度,是一項任重道遠的任務。一覽鋼鐵英才網的HR在這里給大家分享下自己的一些心得。
 
    1、及時讓員工了解到公司的現狀,以及未來的發展前景,如公司的目標,部門未來的發展,及員工在團隊中的重要作用,讓員工了解到自己未來的可能的晉升空間,公司發展能為員工帶來的好處。

    2、保持與員工的交流,管理者應該及時與員工保持溝通,要了解員工目前的工作狀態,及問題。盡早發現問題,解決問題,為員工排憂解難。另一方面,讓員工參與到團隊建設的工作中,共同參與制定工作決策,坦誠交流,在員工哪里了解到目前崗位設置中的不足,及時改進。

    3、尋找員工的興趣愛好,每個員工都有自己擅長偏愛的工作內容,讓員工有更多的機會做自己喜歡的工作內容,做自己喜歡的事情,能讓員工發揮更多的潛能,更身心投入到工作中去。

    4、鼓勵和贊賞,不要吝嗇你的贊賞和夸獎,所有人都喜歡被贊賞,及時有效的贊賞員工會讓員工覺得自己受到認可,能夠有效的鼓舞士氣,工作時更加出色。
 
    5、薪酬,不要吝嗇對業績突出者及核心員工的獎勵,適當的提升薪酬和現金獎勵是必須的,一方面能提升員工的安全感,另一方面也能提升員工的工作積極性。按照業績晉升也是相對來說最平等的一種途徑,最能鼓舞員工積極工作。雖然員工工作態度的問題最終決定因素還是自己,但是我們只要為員工提供更舒適,更安穩的工作環境時,員工才能有一個好的狀態為企業創造價值。一覽鋼鐵英才網也提醒各位HR,真誠的對待你的員工,只有讓員工賺到錢,企業才能有更大的發展。
 

 

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