最近好多企業向我們網站反映，招聘難，在網上招聘效果不理想。也有好多求職者向我們反映找工作難，找個好工作更難，針對這種情況，我們做了深入的分析，為招聘的企業和找工作的個人提供以下建議，希望對大家有所幫助。
    根據我們做人力資源多年的經驗了解到，目前企業招聘難，有多方面因素招聘是一個長期的過程，一定要慎重，所以找一個好的招聘渠道很重要，人才儲備，人才篩選是招聘的前提。招聘效果，很大程度上和招聘前期準備工作有很大關系。如果僅僅以一次面試來確定一個人是否能錄用，多少有點不妥。對一個人的了解需要多方面，比如教育背景、工作經驗、言談舉止、更重要的是實際的行動。一次面試遠遠達不到招聘的需求。
對于招聘效果不好的企業，不妨這樣做一下，經常登錄人才網，刷新職位，及時給投簡歷的人聯系，在人才庫中篩選本企業需要的人才，放在人才庫中，及時目前不需要，以備以后使用。如果有時間經常和這些求職者聯系，了解其情況，一般經過兩到三次的電話交流，差不多彼此都有所了解，經過多次的交流，建立一種信任，這樣招聘起來就會容易的多。
    對給求職者打電話，而不來應聘的情況，大家可以這樣做，可能求職者有事情，沒有來，又有可能是求職者對咱們公司不了解，感覺去與不去區別不大，所以咱們企業要主動一些，詢問一下，因為什么原因沒有過來面試。針對原因可以再邀請其過來面試，不要因為不來面試而失去一個人才。
招聘和業務一樣，要跟蹤，不停的跟蹤了解情況，如果廣大企業這樣做了，招聘就不是什么難事了。
    針對個人找工作難的情況，我們提供一些建議，把自己的簡歷填寫完整，經常刷新職位，向企業投送簡歷，必要時打個電話咨詢一下，不要輕易放棄面試的機會，找工作是需要企業求職者雙方的努力，我們也會盡自己最大的努力為大家服務。
以上的建議希望能給廣大企業有所幫助，有什么不了解的，可以打我們的電話咨詢 0755-86328017。  
 

 

【打印】    【關閉】

分享到：

qq空間

新浪微博

人人網

豆瓣網

MSN

騰訊微博