每年的春季，堪稱為招聘高峰期，所以招聘行業也就有了“金三銀四”的說法。從各大招聘網站的簡歷投遞量和現場招聘的火爆程度來看，3、4月份無疑是企業選才的最佳時機，可記者了解到不少環保企業卻抱怨現在出現了“用工荒”！
    據環保英才網數據統計，近80%的企業用戶表示招不到合適的基礎操作工，某深圳環保公司的人事經理告訴記者：他們公司待遇在同行來說是非�？捎^的，熟練的污水操作工月薪在3500以上，并且公司提供住宿，如此優厚的待遇卻同樣難以招到合適的人才。記者就此現象采訪了環保英才網資深招聘顧問肖女士，肖女士告訴記者：由于環保產業是近幾年發展起來的新興行業，所以人才資源相對匱乏，像污水操作工這樣的崗位，既不需要學歷，也不需要掌握復雜的工藝，基本上有一年同行經驗即可勝任，或者相關專業應屆生，培訓后也可上崗，由于工作環境問題，人才流動性較大，相對于其他行業的技工，環保行業的招聘問題更為突出。
    用工荒如今也成為社會性的問題，某機構調查結果顯示：就流向而言，農民工已由“單向度輸出”轉變為“多向度流動”；就范圍而言，招工難正從東南沿海向中西部城市蔓延；就持續性而言，區域性、結構性工荒已經常態化。
    想要改變用工荒的局面，可能更多的應該從提升“軟環境”入手，加快醫療、教育、培訓等公共資源覆蓋農民工群體，確保企業正常運作，保持經濟可持續增長。

 

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