2011年7月3日，隨著科技的發展，網絡的普及，網絡招聘平臺成為越來越多的企業或人才的新寵，眾所周知網絡資源競爭愈演愈烈的今天，網絡招聘行業細分的大趨勢勢在必行。今天我們選擇了行業招聘網站中最具代表性的水利英才網（http://www.waterhr.com）進行一次專訪。

主持人：首先，請出我們今天專訪的對象，水利英才網的市場總監吳丹琪！歡迎您的到來！很高興今天能采訪您！

吳丹琪：謝謝主持人，我也很高興今天能在你們這么知名的網站介紹我們水利英才網！

 

主持人：呵呵，您真是到哪都不忘推廣�。∧墙酉聛砭驼埬o我們介紹一下水利英才網的發展歷程吧！

吳丹琪：好的！水利英才網（http://www.waterhr.com）是一覽英才網旗下的一個招聘網站，成立于2004年，是一家專為水利水電、水利工程企（事）業單位提供專業個性化服務的人力資源招聘網站。我們水利英才網運營7年來，以最精準的的招聘服務而得到招聘單位的長期使用和口碑相傳！憑借著高效專業的團隊，優質的服務和不懈的努力，在行業內廣受好評。

水利英才網立足于水利行業人力資源開發領域，利用先進的網絡信息交流技術，整合專業人力資源渠道，以“打造中國最完善的水利人才網絡交流平臺”為已任，致力于為水利行業的企業提供最有效,最快捷,最省錢的人力資源招聘服務。從創建以來，截止2011年2月，水利英才網擁有逾55萬份真實有效的簡歷，已經為6500多家客戶提供了專業、高效的人力資源服務。其中包括網絡招聘、獵頭、校園招聘、HR管理咨詢等服務。

 

主持人：我們知道現在網絡上有很多不同的招聘網站，整個市場競爭很激烈，你們有什么法寶可以出奇制勝呢？

吳丹琪：呵呵，出奇制勝談不上，畢竟招聘的流程就那幾步，我想我們能持續發展的原因就在于我們把每一個步驟都仔細做好了！目前國內網絡招聘發展很快，各種綜合類招聘網站、行業性招聘網站、地區性招聘網站都在相互競爭，很多網站剛冒出來很快又沒落了。這也是市場的淘汰規律——物競天擇，適者生存！可以說我們能堅持七年就已經是一種勝利，當然我們的目標遠不止如此，我們一覽的愿景是：營造健康、陽光的職業生態圈，打造最值得信賴的人力資源服務平臺。

我們除了把網站當成一個求職招聘的平臺，吸引企業及人才的關注之外，還提供了“一對一針對式”的服務，這種專業的顧問式服務，能協助每一個企業找到合適的人才并讓人才找到合適的單位。行業招聘模式一定是未來專業人才領域的發展趨勢。只有憑借專業的運營、專業的服務團隊，招聘網站才能做強做大。

 

主持人：為什么說行業招聘模式一定是未來專業人才領域的發展趨勢呢？它有什么優勢？

吳丹琪：我這么說的原因有三個，首先，每一個行業都會有他的特性，只有深入的分析了解把他做透了才能專業的為客戶服務，而每個人的精力都有限，像綜合性和地區性的網站他們什么行業都涉及這樣就會泛而不精，不利于專業人才的招聘。水利 加固加固啊英才網主要是在專業人才領域匯聚了絕大多數的人才資源，而且積極與行業媒體展開不同層次的合作形式，只要是這個行業的人才，不論是管理類、技術類還是銷售類、施工類，在人才關注的地方潛移默化地影響行業人才；其次，當我們專門做一個行業的時候，我們就會吸引到本行業的專業人才，而人才自然會吸引企業，這樣就會形成一個良性循環，有利于各方發展。而且我們為客戶提供的“招聘顧問”的專業服務，除了為企業提供專業的人才簡歷，還為企業在招聘過程中遇到方方面面問題提供服務。水利英才網有專門的客服團隊去處理每天注冊的個人簡歷，對于不完善的簡歷及時以電話或郵件的形式通知注冊的個人，及時完善簡歷；免費為在水利英才網注冊的個人會員及時提供專業的職業生涯咨詢及其他相關服務；最后，就不得不提到一覽英才網了，就是因為有了這個強大的后盾我們才能無后顧之憂地騰飛！如果我們孤軍奮戰的話就會有行業局限性，但是我們是在一覽的羽翼下再行業細分，自然就事半功倍！我們在有需要的時候就可以從一覽英才網旗下的各個網站獲得資源和幫助，確保企業的針對性招聘效果及相關服務。

 

主持人:嗯，一覽英才網的運營模式確實很好！他把三種模式融匯貫通組合在一起。那現在網上有很多不同的網站，也有一些不法分子欺騙人才和公司，您可以教一下大家如何選擇和防范嗎？

吳丹琪：呵呵�，F在的招聘網站確實很多，但是不管外面的環境如何復雜，對于企業來講，招聘只要抓住兩點：招聘效果與價格預算。招聘效果至關重要，因為如果選擇一個渠道花幾百塊錢，但是幾個月下來一個人也沒有招到，那浪費的是企業的金錢與人力資源，更重要的是浪費企業的時間。因為一個企業工程安排下來的話，如果渠道選擇不對，遲遲招聘不到人才，工程的進度肯定會受到影響；而且人力資源那邊看那么多的簡歷也是很辛苦的一件事。所以，企業在考慮招聘的時候，首先要找一些有專業人員能一對一服務的網站，如果企業不能確定該網站是否合法可以要求對方提供營業執照副本；其次，要選擇適合自己企業的招聘方式，比如要不要買廣告，要做長期的招聘還是短期的；另外，也不妨問問同行業的，看看其他人的招聘效果如何做個參考，這也是確認網站是否真實的好辦法。至于人才在應聘的時候應直接與企業取得聯系，因為正規的網站做招聘服務也只是提供一個平臺，它不能替企業做決定。

 

主持人：謝謝您的提示！最后請您談一下對水利行業未來的看法以及水利英才網的發展計劃。

吳丹琪:一個行業的未來跟國家的政策有很大關系，目前我們國家對水利的基礎建設還是很重視的，十二五規劃也不會是一個空口號，上面的政策都已經定下來了，那水利的未來肯定是輝煌的！未來對水利行業人才的需求將會越來越大，另外市場對水利人才專業知識、工作經驗、就業觀念等綜合素質的要求也將越來越高。水利行業人才可以去各企、事業單位工作，如去設計院、房產公司、建筑公司、政府研究單位等等，就業前景可謂廣闊無限。
    至于我們水利英才網的發展計劃自然是跟著潮流前進，抓住機遇迎難而上。雖然我們在行業招聘中已經取得了一定的成就，但是離我們目標還有一段距離，除了自身改進和發展之外，我們還需與水利領域的其他網站以及其他媒體深入合作，目的是一起為水利領域提供有價值，有意義的服務，為水利行業的發展做出應有的貢獻！

 

主持人：好的！很感謝您今天的分享！我們今天的采訪就到這里了。預祝水利英才網的未來更加輝煌！

吳丹琪：謝謝主持人！再次感謝水資訊網給我們一個溝通和分享的機會，謝謝！

 

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