根據一覽旗下液壓英才網資深顧問統計2012年1月30日之今數據，全國各地以“迎新春、促職場”、“開春行動”、“職場能人”、“情系職場”等為主題的大型人才招聘會便相繼拉開大幕。這其中，眾多液壓重型機械企業依然是廣受關注的熱點，保持了招聘火爆的態勢。而相較于去年的高端人才短缺的局面，今年企業對液壓工程師的需求依然高居榜首，液壓工程師高學歷人才仍舊很搶手，只是針對液壓市場銷售形勢的逐漸趨緩，液壓銷售工程師等招聘需求也有所緩和。下面就跟液壓英才網記者豆豆一起來看看各大企業的招聘實況。
　　三一：網絡招聘成主流招聘形式
　　剛剛收購了德國大象的三一，在2012年的新春招聘形式上力求創新，網絡招聘成為今年的主流。包括研發、管理等299個崗位在三一集團官方網站的招聘專題以及其他求職網站上發布，求職者可通過網絡、電話、視頻等信息化手段進行面試即可，無需實地前往三一。新穎的網絡招聘吸引了眾多應聘者，大大提高了招聘的效率與質量。而針對技工、后勤類可能不太熟悉網絡的員工，三一長沙產業園在經開區管委會院內舉行專場招聘會，到時候，這兩類求職人員可前往現場投遞簡歷。
　　中聯重科：技工類需求減少 研發人員需求不斷上升
　　1月30日，中聯重科便在長沙總部豎起了招聘大旗。據人力資源招聘負責人王生介紹，中聯重科主要招聘技工、研發人員及營銷人員約200人，工作崗位則分布在長沙三個產業園。 “去年技工類人才需求旺盛，今年大幅度減少了，研發人才需求量隨之上升，占了整個招聘人數的55%.”相比于前幾年的招聘特點，王生說，“這跟整個行業的景氣度有著密切的聯系。”2月初，中聯重科將在長沙、武漢、深圳、沈陽、西安、上海等全國七個城市進行春季大型專場招聘會，涉及技術、管理、營銷、售后服務等多個招聘職位。中聯重科秉承“至誠無息，博厚悠遠”的企業文化，聚天下英才而用之。開放納新，廣招人才，任用賢能，讓最優秀人才匯聚在中聯的大旗之下，中聯重科為您搭建夢想騰飛的舞臺
    山東常林集團為加強企業文化舉行慶“三八”女職工拔河比賽
　　比賽氣氛熱烈、團結、振奮。女職工們在比賽中感受到團隊的力量，展現了“半邊天”的風采。各代表隊在現場觀眾及啦啦隊的助威聲中，團結一致、奮力競爭，經過近2個小時的激烈角逐，鑄業公司代表隊獲得第一名；柴油機裝配車間、鈑金車間并列第二名。
    目前在各大人場市場已經液壓英才網都在大量招聘行業內人才。
    濰柴動力：2012年春季招聘會拉開大幕
　　2011年是濰柴動力突破業績的重要年份，濰柴動力在生產、銷售、渠道、品牌、研發、市場拓展等方面都取得了長足的進步，濰柴動力的市場占有率和品牌知名度進一步提升，取得了令行業矚目的增速奇跡。新春伊始，濰柴動力便在公司網站上貼出招聘啟事，對包括區域經理、技術服務人員、維修技師、培訓師等18個崗位進行招聘，人員需求達到100多人，其中不乏對西班牙語、葡萄牙語、波蘭語等外國語種相關人員的招聘。有了相關人才的大力支持，2012年，濰柴動力在海外市場必將持續發力，再創輝煌
    恒天九五：納賢促發展 舉辦新春招聘會
　　2012年1月31日，龍年新春節日恒天九五總部召開春節專場招聘會，眾多招聘崗位吸引了不少精英專業人才前來應聘。恒天九五作為中國工程機械行業一顆備受矚目的新星，企業發展渴求人才，從2011年開始，恒天九五春節專場招聘會已經歷時兩屆，根據企業當年發展的部署，通過招聘會完成人才的總體配備，結合其他方式不斷引進人才，完善人員編制，這是恒天九五的人才基礎工程，為企業實現更大發展提供保障，同時也為社會創造更多就業機會。
　　相關花絮：年薪八萬元，維修工程師！
　　山東某人力資源部的錢女士給出了肯定回答。錢女士告訴液壓英才網記者豆豆，液壓維修工程師需求量大，儲備人才又少，公司不得不開出在同行業里稍占優勢的工資，來吸引維液壓維修工程師。
　　據液壓英才網記者豆豆了解，除了與往年一樣液壓工程師等行業高學歷人才仍然是極度搶手外，鉗工等基礎技術崗位招聘難的問題也愈演愈烈。一覽旗下液壓英才網就業指導專家液壓李工表示，機械制造業用工荒不是臨時的，和整個經濟形勢密切相關，“用工荒”中隱現了經濟“晴雨表”。正如招聘會上出現的年薪八萬元的“最牛”維修技工一樣。

 

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