進入2月份以來，各大園林企業都逐步著手配備公司所需崗位人才，據相關知名企業的人事透露，每年一進入年后的上班，就要開始選取招聘的渠道，定好了招聘渠道后，人才的選取與面試都需要花費大量的精力來整理，企業規模較大用人緊缺，都是現在所以企業面臨的最大問題，我國的園林行業起步較晚，人才儲備量遠遠滿足不了現在的需求，特別是專業性較強的崗位，有些企業的崗位一直都空置著，怎么選好招聘渠道，是現在許多人事都頭痛的問題。
    本報記者對各大知名園林企業進行調查，從園林人才的抽查中，了解到目前企業與人才之間的溝通較少，企業對于本公司的宣傳意識不夠，導致人才與企業出現“代溝”。本報記者對于一些知名的招聘網站也做了一些調研，能夠有效解決人才與企業溝通問題的網站全國僅有一覽旗下的網站有相關的服務提供，在人才日益稀缺的競爭中把握好人才的最新動向對于企業的招聘起到至關重要作用。
    在新一輪的招聘周期的頂峰時期，怎樣把握好人才的招攬，除了公司需要良好的口碑與宣傳，選擇招聘渠道也是關鍵的一步。除了專業性、品牌度、更需要招聘網站能夠提供良好的售后服務。 

 

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