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資深HR教你如何“談”出高薪

發布時間:2012-03-15      新聞來源:農藥英才網

   

    每年的三四月份是企業招聘的高峰期,更是人才跳槽的黃金時間。究竟如何才能“跳”入高薪呢?
    符先生是一覽英才網旗下農藥英才網的資深HR顧問,每天的工作都是與人才、與企業HR打交道,對于如何“跳”入高薪,他有著深刻的體會:“應屆畢業生因為出口閉口談工資而遲遲找不到工作,有一定經驗的求職者因為薪酬問題遭遇自我發展瓶頸,而經驗豐富的人才也會因為待遇問題徘徊于offer的邊緣……”
    針對應屆畢業生,符先生告訴我們,剛畢業時,我們正處于職業生涯的初期,專業、興趣可能都會是浮云,真正有意義價值的是公司崗位的鍛煉價值。這個階段如果你能時常感受到有壓力,那么你的選擇就是對的,因為你的能力達不到崗位或部門或經理的要求,因為你要學習的東西很多很多,所以你要做的就兩個字:堅持!老板的眼睛是雪亮的,你堅持過后就會是加薪,除非老板不愿意留你。
    針對有一定經驗或經驗豐富的求職者跳槽時如何談薪,符先生建議一定要慎重,稍不慎就會令企業“談薪色變”,求助者大好的機會跑了,大好的前程毀了。所以,面談薪酬前,首先要了解自己所應聘崗位的行業薪酬情況,“知薪”才能“談薪”,如我們可以通過農藥英才網的HR顧問了解一下不同地方的****(職位名稱,添加一下)的薪酬情況(企業可以購買農藥行業的薪酬報告);其次,要了解企業的薪資組成結構,一般情況下,職位越低,固定工資所占比例越大,職位越高,浮動部分(如績效、年終獎)所占比例越大;再者,面談時要遵重企業固有的薪資結構,要留有一定的余地,不要當時就一口回絕,因為薪酬是我們跳槽考慮的因素之一,但不是唯一因素,我們還要看企業的發展前景、文化氛圍及個人的發展空間,所以跳槽去的這家公司或許剛開始時你工資還不如以前,但后勁很足的話,你的薪酬增長、個人發展會有很大的空間。
    因此,求職者不能單一追求“高薪”的硬條件,更要看重薪水背后的企業軟實力,符先生特意強調,兩者的充分有機結合才能達成我們求職者的職業目標,實現我們的職業價值。
 


 

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