隨著全球化步伐的加快，國內對高層次人才的需求日益旺盛，如何吸引高層次留學人才及海外人才到國內服務，成為關注的焦點。今年年初，中央做出一項戰略性決定：實施海外人才引進計劃。要進一步解放思想、深化改革、創新機制，探索建立與國際接軌的吸引和利用海外高層次人才模式。
    近日，國家電網公司向全球招聘50位金融領域高層管理、法律、電力專業人才，據了解，目前已有國內多家跨國公司、大型企業集團以及高水平大學、科研機構的專業人才報名應聘，來自歐洲、美國、日本等國家和地區的海外人才也紛紛通過各種方式參與報名，受到社會廣泛關注。如何用全球視野、國際化方法引進海外高層次人才？又如何用好這些高層次人才？也是各企業最為關注的問題。
    根據公司相關負責人介紹，按照《國家電網公司2011-2020年人才發展規劃》，近年來公司大力實施“人才強企”戰略，連續三次招聘海內外高層次人才，采取多種方式引進海外高層次人才，創造靈活的用人機制，逐漸建立和完善法律、金融、特高壓等專業領域的全球性高層次人才信息庫，最終形成一支世界級水平的專家人才隊伍，力爭取得居國際領先水平的科研成果，促進世界電力科技進步，推動國家電網公司成為世界級卓越企業。
    據招聘單位介紹，此次國家電網公司通過聯合中國電力報、電力英才網、新浪網、搜狐網、網易、鳳凰網、騰訊、新華網、人民網、中國新聞網、聯合早報、環球網、TOM等多家招聘平臺及新聞媒體，實時發布招聘進展情況。這些媒體都是海外本土人才及海外華人瀏覽較為頻繁的網絡平臺。 此次國家電網更多是通過大眾媒體，電力專業平臺來做宣傳和營造輿論氛圍，因為這不僅僅是一個簡單招聘計劃和過程，還是一個一系列招聘、人力資源的系統工程。需要更多有計劃、有步驟地進行，國網招聘部門已經對海外電力環境一個全面深入的調查了解，然后做到有針對性地吸引。
    一覽英才網旗下電力英才網資深專家指出，從國家電網公司此次全球招聘報名火爆的背后不難看出，一個企業對人才的吸引力，取決于企業是否具有國際視野和全球意識，是否能提供更為廣闊的晉升空間和發展舞臺，在這方面國家電網公司有著得天獨厚的優勢。雖然沒有明確透露各崗位待遇情況，提供優厚的物質待遇是引進人才的條件之一，但不是決定因素。而且待遇與國外企業相比也不具有很大競爭力，真正把錢財待遇看作第一位的很少，國外人才尤其是華人主要還是看來中國有沒有發展空間，有沒有創業環境，有沒有合作團隊，有沒有工作基礎。2011年，國家電網名列《財富》世界企業500強第7位，是全球最大的公用事業企業。“十二五”期間，建立了適應現代公司發展要求的管理體系、運營機制，推動產融結合，初步建成國際一流企業，為海外高層次人才加盟提供更多信心。
    海外人才的“走進來”可能會影響本土人才的使用，在大力引進人才的同時，如何兼顧國內高層人才的培養和使用？也許這些都是國家電網需要積極考慮的問題，相信已經不是首次大規模引進海外人才的國網能夠有成熟的配套政策。避免出現“娶來媳婦，氣走女兒”的情況。(通訊員：范洋）

 

    附件：國家電網公司招聘職位簡介 
    http://www.chinadaily.com.cn/dfpd/yunnan/2011-08-31/content_3658929.html
    http://news.cntv.cn/20110831/112600.shtml
    http://www.cnhuadong.net/system/2011-8-27/content_46512.shtml

 

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