一年一度火熱的校招開始了，紛紛技術學子求職，吸引一大批工程機械企業的青睞。
    據工程機械英才網的張工了解到，去年工程機械行業一度產銷增速明顯放緩的情況下，銷量不佳。很多企業竟開始裁員，導致人才的流失，或是很多行業人才轉行。而開年之后，行業慢慢回升出現人才競爭緊張的局面，人才市場的供應不足。企業便把矛頭指向相關技術行業的學校。經工程機械英才網的張工分析，今年的企業大都是以學校為主；還有很多地區的企業往東北或是南方一帶去招這樣的相關行業的學生，但問題是企業大量招，流動的也快，這也讓企業的HR頭痛不已。
    那么行業人才是招還是自己選擇培養？
    工程機械英才網的張工說到：“首先企業想要招到一些行業的人才，可以通過一些行業的招聘渠道有針對性的去招聘一些行業人才，來滿足公司的需求！而學生是每年求職最大的群體，很多企業也選擇招學生，但是由于學生剛踏入社會，沒有工作經驗，心態也極高，所以企業在招的同時流失的也快。學生職業態度的形成并非一蹴而就。要使符合公司進步、事業發展和道德規范的職業要求變成學生的職業認識、職業情感和職業意向，必須經過長時間的“服從———同化———內化”的過程。根據職業態度形成的規律和技工學校學生的思想實際，應采取有力措施以培養學生良好的職業態度”才能更好的留到學生。

 

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