中國BIM門戶：您好！以細分行業(yè)+地區(qū)分類、專業(yè)服務而異軍突起于招聘網站的設計英才網，九載耕耘打破了智聯招聘、前程無憂、建筑英才網等國內領先的綜合人才招聘網站一統天下的格局，走出了一條獨具特色的細分行業(yè)人才招聘之路，取得了令人矚目的成績，那么，就先請陳先生介紹下貴網站？

設計英才網陳向陽：設計英才網為一覽英才網招聘網站成員，是一家專為建筑、勘察、規(guī)劃等建筑類設計的企（事）業(yè)單位提供招聘、求職 、培訓和相關專顧問的網上人力資源綜合解決方案供應商。網站憑借著高效專業(yè)的團隊，優(yōu)質的服務，為建筑類設計企業(yè)與建筑類設計人才提供信息互動交流服務，使建筑設計類企業(yè)的人力資源管理適應其總體發(fā)展戰(zhàn)略，同時亦促進建筑設計類人才職業(yè)發(fā)展以實現其職業(yè)生涯規(guī)劃。設計英才網在提供建筑設計類人力資源服務的同時，一直積極的尋求同行合作伙伴，建筑設計招聘頻道已集成到眾多的建筑行業(yè)資訊、商務網站中,我們力求把建筑設計類人才求職招聘的信息覆蓋到建筑設計行業(yè)服務網站的各個領域。

中國BIM門戶：我很好奇貴司相較建筑英才網有什么優(yōu)勢？呵呵！我想我問了個大家都會提到的疑問！

設計英才網陳向陽：哈哈哈！是的！業(yè)內經常拿來做比較，尤其設計院（公司）的HR，其實都是老生常談！

首先，從服務方式上大致歸結起來兩部分：一是人才求職服務（導師式的求職解決方案、朋友式的求職有效途徑、保姆式的求職終身服務），確保每一次求職的精準匹配和理想效果；二是企業(yè)招聘服務（顧問式招聘解決方案、助理式招聘后續(xù)保障、秘書式招聘精細服務），確保每一次招聘的定位精準和高效有序。我們每個垂直行業(yè)和定位區(qū)域都是一個專業(yè)的團隊組成，該團隊主要人員是針對招聘單位提供顧問式服務的招聘顧問，和針對個人提供咨詢式服務的職業(yè)咨詢師！比如，招聘單位需要招聘某幾個職位，我們具備行業(yè)背景素質和招聘基本能力的招聘顧問就會根據招聘職位的具體情況作個性分析，在設計英才網網站或者區(qū)域網站享用平臺服務，然后主要是人工服務，這樣可以避免收到無效的簡歷問題，避免浪費招聘單位的時間，提升招聘效率。同時我們職業(yè)咨詢師也會分別針對每一份簡歷作個性化分析，分別和簡歷個人做個性化溝通，一起做好求職分析和求職定位，從而提升求職效率！所以招聘要細分，求職要精準，方能事半功倍！

其次，就是我們精準的細分定位——建筑設計院（公司）我們致力于為企業(yè)與求職者提供分行業(yè)、精準化、專業(yè)化網絡招聘服務，產品種類更加清晰、更加專業(yè)，通過細分市場從而提高招聘效果的專業(yè)化服務，必將受到更多企業(yè)和個人的認同，發(fā)展前景也會越來越好。

中國BIM門戶：知識經濟時代，創(chuàng)新是所有企業(yè)不斷發(fā)展的關鍵，這一點在互聯網行業(yè)表現得尤為明顯。那么，作為招聘單位與應聘者之間的橋梁，設計英才網在為他們提供服務方面有哪些創(chuàng)新的舉措？

設計英才網陳向陽：為了幫助求職者更加方便快捷地注冊、與目標職位對接、與用人企業(yè)溝通等，今年5月，設計英才網對個人求職服務系統及企業(yè)招聘系統進行全面改版升級，對人才增加了找工作相關的記錄、簡歷委托投遞等多項服務功能。免除了重復填寫簡歷的煩惱，大大降低了求職的時間成本。求職者如果申請高級人才以及同意委托投遞服務后，還將得到設計職業(yè)發(fā)展顧問人工推薦工作的機會。個人服務系統升級后，我們網站的注冊量大幅提升，這也表明我們的服務為求職者切實解決了實際問題，我們的服務質量得到了求職者的認可。作為招聘單位和求職者之間的橋梁，設計英才網非常重視聽取他們的反饋意見，持續(xù)跟進招聘單位的招聘進度和后續(xù)的服務，并協助招聘單位篩選人才，進一步對公司品牌予以在其他媒介的推廣，比如新浪微博，我們和三益中國、華陽國際都有這方面的多邊合作。并針對招聘企業(yè)的一類熱招職位進行推廣，著力解決客戶急聘中高端人才的問題，大幅提高招聘效果。我們還將不斷推出提高招聘效果的各種服務和產品，使分行業(yè)的專業(yè)人才網絡招聘真正成為求職者及招聘單位信賴和首選的求職、招聘方式。

中國BIM門戶：未來，網絡招聘將是一個求職招聘的趨勢。但為什么很多人反映網絡招聘的效果并不理想？您對此有何看法？

設計英才網陳向陽：互聯網快速發(fā)展到今天，已經滲透到幾乎所有公司運作以及人們的日常生活之中。招聘業(yè)也一樣，與熟人介紹、參加招聘會、使用紙媒等手段相比，網絡招聘使企業(yè)和應聘者在低成本前提下，有了更多選擇。但一種新事物的出現，總是要伴隨很多的問題。網絡招聘確實存在成功率低的問題，一方面是目前主流的網絡招聘模式帶來的問題，另一方面也有求職者沒有認真選擇合適的網站及研究招聘企業(yè)信息而盲目大量投出簡歷的原因。再加之行業(yè)人才過頻的流動性和行業(yè)發(fā)展的迅猛也導致了人才供不應求的尷尬局面。對于招聘企業(yè)來講常態(tài)的招聘還是離不開我們的，但公司內部的人才培養(yǎng)和校園招聘也是不可或缺的！我想，設計英才網通過縱向行業(yè)細分、橫向區(qū)域細分的人才市場格局，從而提高招聘效果的專業(yè)化服務，必將受到更多企業(yè)和個人的認同，發(fā)展前景也會越來越好。

后記：

    采訪結束后，我們參觀了一覽公司的辦公場所：幾百名員工在投入地工作著，但他們那隨意的穿著、愜意的坐姿、愉悅的表情告訴我們，互聯網從業(yè)者并非生活在壓力、抑郁狀態(tài)中；員工活動室的設施和各種文娛活動的照片，尤其是其中一面墻上貼滿了員工家人的生活照片，那些燦爛的笑容，讓我們深深地感受到了設計英才網大家庭中成員們那種發(fā)自內心的幸福感。