2012年的“金三銀四”再次迎來(lái)了各行各業(yè)的“搶人”大戰(zhàn)，建筑行業(yè)的人才爭(zhēng)奪更是如火如荼。各建筑行業(yè)為了爭(zhēng)奪更多人才，都屢出新招，而最有力最普遍的招就是“漲薪”。
    據(jù)造價(jià)英才網(wǎng)彭興朋介紹，2012年以來(lái)，漲薪幅度最明顯的地方都在“北上廣深”等一線城市或者沿海城市，由于這些地方的建筑人才包括普通工人都是以?xún)?nèi)地的外來(lái)務(wù)工人員為主，而春節(jié)過(guò)后，這些外來(lái)務(wù)工人員“返崗率”相比往年明顯下降。因此用人企業(yè)都打出漲薪這一殺手锏來(lái)招攬人才。
    從一覽英才網(wǎng)的HR研究院出臺(tái)的薪資調(diào)查報(bào)告中我們了解到，相比過(guò)去幾年，今年的漲薪幅度是近幾年中漲幅最大的一年。例如北京的一名普通建筑工人，2011年的平均日薪160-200元之間，而今年北京企業(yè)開(kāi)出的價(jià)格直接就可到達(dá)250元/日，并且工資可日結(jié)，不再像以前存在拖欠工資的現(xiàn)象，薪資漲幅高達(dá)40%以上，其他一線城市也都如此。漲薪高的不僅僅是一線普通建筑工人，中高端的技術(shù)型人才同樣漲薪幅度很大。例如8年工作經(jīng)驗(yàn)的造價(jià)工程師，在廣東去年的平均年薪在12萬(wàn)左右，而今年許多企業(yè)直接承諾年薪15-20萬(wàn)。漲幅高達(dá)50%。相比較而言，建筑行業(yè)的漲薪是眾多行業(yè)中漲薪最明顯漲幅最大的行業(yè)，綜合漲薪幅度在40%。而為什么建筑行業(yè)的薪資幅度會(huì)有如此之大呢，我們的隨行記者也采訪了造價(jià)英才網(wǎng)站站長(zhǎng)彭興朋。 據(jù)彭興朋分析，建筑行業(yè)漲薪有以下最主要的幾點(diǎn)原因：
    “返崗率”低——由于國(guó)家政策調(diào)控，內(nèi)地二三線城市得到了更多的發(fā)展機(jī)會(huì)，當(dāng)?shù)氐墓べY也有所上漲，工人們當(dāng)然寧可在家了，因此今年春節(jié)過(guò)后不再像以往那樣出現(xiàn)非常明顯的“返崗潮”，因此漲薪成了企業(yè)吸引人才的必然招術(shù)。
    供需關(guān)系發(fā)生變化——在需求方面，在國(guó)家擴(kuò)大內(nèi)需、刺激經(jīng)濟(jì)、固定資產(chǎn)投資快速增長(zhǎng)下，各省市施工量增長(zhǎng)明顯，建筑業(yè)用工量逐年上升(如天津市建筑業(yè)用工從50萬(wàn)人增長(zhǎng)到80萬(wàn)人)，勞動(dòng)力需求明顯增加。在勞動(dòng)力供給方面，近年來(lái)進(jìn)入建筑業(yè)的農(nóng)民工數(shù)量卻呈現(xiàn)下降趨勢(shì)。首先是國(guó)家近年來(lái)富農(nóng)、惠農(nóng)政策使農(nóng)民生活好轉(zhuǎn)，農(nóng)民不用外出謀生，有一部分人留在家鄉(xiāng)發(fā)展；其次是學(xué)校擴(kuò)招政策使部分農(nóng)村子弟進(jìn)入高校深造；再次是越來(lái)越多的新一代農(nóng)民工進(jìn)入工作環(huán)境相對(duì)好的制造業(yè)和服務(wù)業(yè)。據(jù)全國(guó)總工會(huì)統(tǒng)計(jì)，最近5年進(jìn)入建筑業(yè)的工人數(shù)量下降了約6%。新增的技術(shù)型人才更是寥寥無(wú)幾。此外，近期不斷出現(xiàn)的建筑公司相互抬價(jià)、搶奪熟練技術(shù)工人的現(xiàn)象不但印證了供需矛盾的不斷升級(jí)，也直接推動(dòng)了建筑業(yè)農(nóng)民工工資的快速上升。
    物價(jià)上漲——2010年全國(guó)各種物價(jià)普遍上漲，通貨膨脹壓力明顯增大，各行業(yè)紛紛上調(diào)工資水平，以使工資收入與消費(fèi)的升幅相匹配。在這樣的大背景下，建筑業(yè)工人原本就不高的工資必然會(huì)隨之上漲，而且由于起點(diǎn)低，漲幅也就更明顯。物價(jià)上漲，勞動(dòng)力價(jià)格也隨之上漲，這是農(nóng)民工工資上漲中重要的短期動(dòng)力。

 

【打印】    【關(guān)閉】

分享到：

qq空間

新浪微博

人人網(wǎng)

豆瓣網(wǎng)

MSN

騰訊微博