獵頭特指獵奪人才，即發(fā)現(xiàn)、追蹤、評價、甄選和舉薦高級人才。充當(dāng)獵頭的人員，必須具有良好的人格品質(zhì)、良好的教育背景和較豐富的社會經(jīng)驗；必須擁有廣泛的知識積累并在某專業(yè)上有相當(dāng)突出的造詣。此外還要有優(yōu)秀的中外語言表達(dá)和文字表達(dá)能力、人際交往能力以及較強的計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等。
    1、服務(wù)對象
    服務(wù)于對隱蔽性、稀缺性、難尋覓性中高端人才有著迫切渴求的企業(yè)，以及對自己有明確的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、豐富的從業(yè)經(jīng)驗和人生閱歷的高端人士。
    一般來說，主要包括總裁、副總裁、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人事總監(jiān)、人事經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、財務(wù)經(jīng)理、市場總監(jiān)、市場經(jīng)理、營銷經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān)、技術(shù)經(jīng)理、廠長、生產(chǎn)部經(jīng)理、研發(fā)部經(jīng)理、高級項目經(jīng)理、高級工程師、博士后、博士、管理高級人才、其他你說需高級人才等。
    2、涂料獵頭服務(wù)原則
    保密原則：對招聘客戶的招聘需求以及被推薦人的個人情況進(jìn)行保密。
    保護(hù)原則：絕不在約定時間內(nèi)從我們的招聘企業(yè)那里重挖我們推薦成功的人選。
    質(zhì)量原則：不接沒有一定把握的項目，不接客戶管理現(xiàn)狀很差而且難以改善的項目。
    滿意原則：在推薦成功之后，仍有責(zé)任加強被推薦人和客戶之間的溝通，使推薦的人才工作穩(wěn)定且發(fā)揮最大效益。
    3、涂料獵頭服務(wù)優(yōu)勢
    資源優(yōu)勢 > > > >
    1、超過30萬個人會員、高質(zhì)量人才庫、優(yōu)良的招聘效果，總網(wǎng)會員數(shù)超過150萬。
    2、超過2000家企業(yè)用戶的第一選擇 。
    3、網(wǎng)站每天吸引10000名以上的專業(yè)人士瀏覽 。
    4、超過2500個合作伙伴，招聘信息發(fā)布范圍更廣 。
    5、為全國各地區(qū)提供招聘與求職服務(wù) 。
    高質(zhì)量的人才庫 > > > >
    工作經(jīng)驗:65%以上擁有六年以上工作經(jīng)驗
    學(xué)歷結(jié)構(gòu):90%以上擁有大專以上學(xué)歷
    崗位類別：高級技術(shù)(50%)、管理(19%)、市場和銷售類人才 (21%)，并包括其他各類人才(10%)
    年齡結(jié)構(gòu): 25-45歲個人會員占72%
    更有龐大的行業(yè)人才網(wǎng)絡(luò)（資源）
    獵頭服務(wù)豐富的人才信息，擁有料行業(yè)8萬人的尖端高級人才庫，，并有專人進(jìn)行維護(hù)和更新；具有大量培養(yǎng)和跟進(jìn)的尖端人才，確保人才保鮮；
    廣泛的人才尋訪網(wǎng)絡(luò)
    擁有相當(dāng)數(shù)量的兼職獵手和信息采集顧問，均來自知名企業(yè)HR、行業(yè)資深人士和其他高層人脈關(guān)系較廣的專家學(xué)者，并能夠迅速準(zhǔn)確地提供您所需要的信息和人才。
    獵頭顧問的能力、經(jīng)驗和意識決定頭公司的服務(wù)質(zhì)量。我服務(wù)部獵頭服務(wù)有多年的業(yè)內(nèi)從業(yè)經(jīng)驗及極佳的口碑，具有堅實行業(yè)知識及信息挖掘能力、甄選判別和人事調(diào)查能力以及高度的責(zé)任心，
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