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80后成農民工主力,企業招聘該如何應對

發布時間:2011-12-28      新聞來源:鞋業英才網

   

    2011年即將過去,鞋業英才網顧問從喬丹體育股份有限公司HR處了解到,明年的招聘計劃主要是以普工為主。某報社記者對白云區某鞋廠進行了采訪,了解到這個區鞋企招聘方式:一輛車、一個人、一個牌一放就開始招工;百米長街兩邊有幾十家招工的鞋廠在擺攤,熙熙攘攘,很多農民工就在這條街上仔細挑選廠家,覺得條件可以的就坐上小車去看廠了。負責招聘的人員一站就是一天,都是在幫老板招工。“在這里己經好幾天了,都沒招到幾個。”小唐小聲地對記者說。“為什么呢?”記者反問。“唉,你不知道,現在來找工的人對用工單位和環境可挑剔了,待遇要高,像我們是小廠,條件差一點,自然來的人就少羅!”
    現在的普工以八零后為主,這一代人對待遇的要求比較高,很多外貿公司又面對著金融危機的壓力,很難給到員工的要求,導致招工特別的難招。
    記者從鞋企老板的口中了解到,面對這種情況,只能多宣傳,希望老員工過年能帶人過來,通過熟人介紹。“這邊每年過年人流失的量大不大呢?”記者這樣問道。“現在還沒有統計這一塊,按照以往來說我們這邊流失的量不是很大。但是今年公司的訂單很少,工廠的利潤特別少,年終獎啊什么都給的比較少。明年流失的量應該挺大的,碰到這種問題很無奈了。”
    對于中小型企業面對的這種狀況,鞋業英才網的資深顧問肖小姐給出以下建議:第一,要提高公司薪酬的競爭力,首先要從薪酬上著手。第二,建立好的企業文化,讓員工能夠感覺到溫暖。第三,面對現在農民工是80后主力軍,鞋企也應該改變以往只用現場的招聘模式,現在是網絡信息的社會,應該增加網絡招聘這一塊。
    鞋業英才網的全體員工希望能夠盡綿薄之力,為更多的鞋企提供更多優秀的管理人才和技術人才,協助企業走出招工難的困境。


 

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