為什么有些美容師從業多年以后，仍然和當初一樣在做最基層的工作? 為什么有的美容師卻能在從業三五年成了高級白領，當上了店長、總監、品牌經理，甚至創業當上了老板?相同的起點，為什么差別這么大?
    其實，這跟職業規劃有著密切聯系。沒有了職業規劃，就等于沒有了方向和目標。這也是為什么美容行業基層流動性會那么大的原因。作為一個員工如果沒有對所在公司做提升空間的規劃，那么很容易遇到有熟人介紹，或是高一點工資就盲目換工作。
    針對這個問題，記者咨詢了美容英才網資深行業招聘顧問王小姐。她負責企業的招聘工作已經5年多了，對美容行業的運營是十分的了解。王小姐分析： “一個美容師要達到一個管理層得職位，必須是經過系統規劃的。首先要自我定位，自我檢測是否合適美容事業；其次是了解職業生涯各個階段的不同任務，要明確的知道，身為一個美容師得職責是什么？如何先做好本職工作？最后是要設定目標、分解目標，對自己設定的職業目標要篤實自己去完成，設定一定的期限，不顧一切的去達成目標。這個過程可能會要付出很多的努力，忍受很多的誘惑，但堅持下來了，那些辛苦的過程就是一筆很重要的財富，收獲的不單單是銀子，更多的是經驗和被認可的價值。”
    美容師是美容行業的一線人員，也是美容業前進的活力源泉。目前，在行業內有很多領袖級、重量級人物都是從美容師開始的。只要你不斷努力，做好自己的職業規劃，你可能就是明天的美容風云人物。

 

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