2012年4月21日，周六本該平靜的深圳數字技術園因為一場盛大的土木建筑行業HR交流大會變得氣氛熱烈。
    此次深圳市土木建筑行業HR交流會由“一覽英才網”發起，主題“土木建筑行業選人、任人、留人及招聘渠道選擇”。參會單位逾80家，參會人員均屬土木建筑、房地產企業HR。涉及細分行業廣泛，包括測繪、巖土、房地產、監理、設計、幕墻、鋼構、園林等。
    交流會由中建鋼構集團HR仲聲先生主持。首先，“一覽英才網”副總裁冷明先生向參會單位代表致歡迎辭并做了對土木建筑行業的發展形勢深刻、精辟的論述。隨后進行了熱烈的圓桌討論階段。人員介紹裙帶關系管理問題、員工離職原因交流、如何根據企業特性建設特色企業文化、異常復雜環境下HR如何有效甄別優秀招聘網站等問題得到各HR的熱烈反應。其中“深圳市唐彩裝飾工程有限公司”人事經理尹勇先生提出的“招聘渠道選擇難”讓所有在場的人力資源人士都深有同感、深感頭痛。市場上“中國**網”“**招聘網”“中國**人才網”“中國**英才網”讓企業HR根本分辨不清孰優孰劣。對此，“一覽英才網”招聘專家現場指點迷津提出要注意三條黃金法則：一、帶“中國”字樣的網站要謹慎，并非每個網站都有資格帶中國字樣；二、問行業知識看是否了解；三、如果幾個行業都能懂，那么此網站并不專業。
    此次深圳市土木建筑行業HR交流會將成立“深圳市土木建筑行業HR俱樂部”，希望借此平臺為深圳土木建筑單位提供一個良好的、更高層次的行業交流平臺。

 

【打印】    【關閉】

分享到：

qq空間

新浪微博

人人網

豆瓣網

MSN

騰訊微博