昨日，清遠英才網記者從全市人力資源和社會保障工作會議上獲悉，今年（2010年），農村勞動力轉移就業(yè)率要達到45.5%，本市轉移就業(yè)率要達到55%以上，實施高校畢業(yè)生崗位見習與就業(yè)對接計劃，力爭年內高校畢業(yè)生就業(yè)率90%，“雙困”高校畢業(yè)生就業(yè)率100%，建成50個高校畢業(yè)生見習基地。副市長廖迪娜出席會議。
　    廖迪娜指出，今年的人力資源和社會保障工作要以解放思想，提升標桿；創(chuàng)新機制，提升效率；改進作風，提升素質；強化學習，提升能力；廉潔自律，提升形象為總要求。在推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)方面，要大力實施企業(yè)帶動就業(yè)戰(zhàn)略，著力統(tǒng)籌做好大學畢業(yè)生、農民工、就業(yè)困難群體的就業(yè)服務和就業(yè)援助，堅定不移推進勞動力培訓轉移就業(yè)并加強公共就業(yè)服務。在加快構建覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系方面，要大力完善社會保險制度，強化社保基金監(jiān)管，確保基金安全，著力擴大社會保險擴面工作。今年，基本養(yǎng)老保險覆蓋率要達到47.65%，基本醫(yī)療保險覆蓋率要達到61.62%。
　    在加大人才培養(yǎng)和引進力度方面，要切實做好招才穩(wěn)才工作，實現引才工作從傳統(tǒng)的招才方式向現代引人模式轉變，同時，要加快制定實施清遠市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要；要大力發(fā)展技工教育，要把市高級技工學校放在打造一流現代職業(yè)教育體系的重要位置。在進一步深化人事制度改革方面，要深化事業(yè)單位人事制度改革，深化工資收入分配制度改革。繼續(xù)穩(wěn)妥推進事業(yè)單位績效工資制度，鞏固義務教育學校實施績效工資成果，落實教師與公務員平均工資水平“兩相當”，對尚未實現“兩相當”的縣（市、區(qū)）加強檢查督促。
 

 

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