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職場“幸福感”,薪資成主因

發布時間:2011-06-30      新聞來源:飼料英才網

   

跟著“幸福廣東”口號的興起,“幸福感”成為民眾關注的熱門。近日,一覽英才網旗下飼料英才網對求職者進行隨機調查發現,42%的求職者以為自己的工作不幸福,而影響“幸福工作”的主要因素是企業的薪資福利和發展遠景。

  多種因素影響幸福感

  “之前的工作待遇不高,所以辭職來深圳想重新找份滿足的工作。”來自廣西的求職者李先生,但愿找到月薪3000元以上的行政人事工作,在他看來,薪酬福利與工作的幸福感緊密親密相關。

  據調查顯示,42%的職場人以為自己的工作并不幸福,而能使工作“幸福感”上升的重要因素中,近七成職場人反映在薪資福利上。另有工作時間、工作環境、公司發展、提升空間和企業文化等,也被求職者以為是影響幸福感的因素。

  求職者看重綜合指數

  來自湖南,有5年飼料銷售行業工作經驗的羅先生說:“作為求職者,不僅僅是讓企業挑,求職時也會對企業有要求,能達到一定前提,工作起來就會比較開心。”據近八成受訪者反映,固然薪資福利為“幸福工作”的首要考慮前提,但綜合指數很重要,只有各方面達到預想值,才能真正感慨感染到“幸福工作”。

  為了知足求職者對“幸福感”的需求,不少企業不僅標出明碼薪酬,更具體寫出各種福利。某飼料企業,不僅標明月薪3000元,還具體標明社保、免費體檢與培訓、伙食配牛奶生果、每周為員工預備涼茶、糖水等福利項目。據先容,該企業的起點是但愿能從細微的部門讓員工感慨感染到公司的關懷。

  “幸福工作”有助價值創造

  一覽英才網旗下飼料英才市場部方經理以為,“幸福工作”并不是實際意義的某一份工,而是職場人自身能夠有“幸福感”,不管做什么工作,都布滿激情。他建議,一方面,職場人應該建立良好的職場心態,享受工作,讓“幸福工作”進級;另一方面,企業要為員工創造優質的工作環境和發展提升空間等,員工才能從知足的狀態下感慨感染到“幸福工作”,為企業創造價值,保證企業的長遠發展。


 

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