2012不知不覺(jué)中已過(guò)了2個(gè)月，節(jié)后招聘浪潮，“金二銀三”的求職高峰并沒(méi)有喚醒在觀望中得發(fā)電機(jī)企業(yè)，相比去年同期今年發(fā)電機(jī)行業(yè)的春天似乎來(lái)得比較晚的。
    據(jù)發(fā)電機(jī)英才網(wǎng)資深專家吳先生與行業(yè)HR交流了解到，發(fā)電機(jī)行業(yè)在經(jīng)濟(jì)的第二次沖擊下遭遇了瓶頸，并沒(méi)有很快的恢復(fù)，發(fā)電機(jī)行業(yè)的春天大約在每年4—9月份，過(guò)去幾年，企業(yè)每年節(jié)后也會(huì)搶占第一人才市場(chǎng)，把握行業(yè)人才的流動(dòng)趨向，掌握第一手人才信息，為后期的行業(yè)旺季做儲(chǔ)備。今年不同，企業(yè)相對(duì)之前保持著一個(gè)很“淡定”的心態(tài)。
    吳先生在和行業(yè)企業(yè)交流中得知，企業(yè)人才的流動(dòng)性不大，更重要的是行業(yè)并沒(méi)有看到“光明”導(dǎo)致企業(yè)暫時(shí)只做人員結(jié)構(gòu)做調(diào)整，企業(yè)招聘偶爾只有一兩個(gè)人員需求，企業(yè)老板對(duì)崗位人員的要求很高，符合要求的人才相對(duì)來(lái)說(shuō)比較少，有合適的企業(yè)滿足不了人才的需求，人才和企業(yè)都是互相選擇，企業(yè)現(xiàn)在對(duì)人才的需求不強(qiáng)烈，能招到就招，招不到也沒(méi)多大的關(guān)系。導(dǎo)致這個(gè)情況和主要是行業(yè)遭遇瓶頸。同時(shí)還是有很多的企業(yè)老板對(duì)自己的行業(yè)前景沒(méi)有任何懷疑的，始終堅(jiān)持著，相信過(guò)了這個(gè)瓶頸期會(huì)迎來(lái)發(fā)電機(jī)行業(yè)的春天。

 

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