近年來，浙江省圍繞服務經濟轉型升級大局，強化政策激勵、健全評價體系、構建基礎平臺、推動大賽引領，高技能人才工作取得了較快發展。
    政策制度效應持續發酵，高技能人才隊伍不斷壯大。近年來，浙江相繼制定出臺一系列政策措施，制定了錢江技能大獎、首席技師評選管理辦法、開展了 “金藍領”優秀高技能人才的出國培訓、免費培訓緊缺高技能人才等工作。起草加強企業技能人才隊伍建設實施意見，從培養、引進、評價、激勵等環節加強企業技能人才隊伍建設。加強培養傳統行業高技能人才工作，起草 《浙江省傳統行業技能大師評選管理辦法》。2012年，新增高技能人才14.8萬人，較去年同期增長31%，占技能勞動者的比例為20.1%。
    自主評價深受企業歡迎，技能人才評價體系日臻完善。2012年以來，浙江省把推進企業自主評價作為完善技能人才評價的突破口，制定出臺《企業技能人才評價標準化體系工作方案》，召開全省企業自主評價推進會，選擇298家試點企業開展自主評價工作。同時，各地積極規范社會化考評、專項能力考核、國際職業資格認證等評價方式，完善高技能人才評價體系。
    基礎平臺建設成效顯著，技能人才培養網絡基本形成。進一步加強高技能人才培養基地建設，新建2個國家級高技能人才培訓基地、3個省級高技能人才公共實訓基地，省級高技能人才公共實訓基地已達到16個，年培訓技能人才達到50余萬人次。加快推進技能大師工作室建設，全省技能大師工作室達到60個，并已形成省、市、縣三級技能大師工作室網絡。進一步推進技工院校建設，組織4所學校開展了技工院校一體化教學改革試點工作。
    引領示范作用不斷提升，全省技能大賽取得豐碩成果。會同各有關單位開展全省技能大賽系列活動，通過不同層面的職業技能大賽，一大批優秀選手脫穎而出。105人獲得浙江省技術能手，其中4人被授予 “省五一勞動獎章”榮譽稱號。省級賽事中，137人獲得了技師職業資格證書，600余人晉升了一級國家職業資格，晉升人數同比增長78%。許多企業建立了崗位練兵工作機制，開展了技術比武等活動，并為優秀高技能人才建立了技能崗位津貼制度。、
    統計得出：節能公司、人才數據中，北京排名第一，上海排名第二、廣東第四、浙江第四

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