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招聘潛規則:頻繁跳槽者“壓力山大”

發布時間:2013-03-30      新聞來源:一覽林業英才網

   

招聘潛規則:頻繁跳槽者“壓力山大”

現在企業招聘壓力越來越大,招聘廣告是到處刊登,都難以取得理想的效果。一覽林業英才網調查發現,HR普遍吐槽:絕大部分簡歷都是無效簡歷,半數以上的簡歷看上去經驗很豐富,但是仔細一了解發現,很多都是在一到兩年時間內頻繁的更換工作,每份工作的時間都不長,穩定性極差。HR表示,這樣的的求職者,很少考慮。

所以,求職者們注意了,為什么你的簡歷投出去以后經常音信全無,很有可能是因為你頻繁的跳槽經歷把你害了,怎樣吸引HR關注,一覽林業英才網給您支招。

職場新人很瀟灑,HR很無奈

絕大部分初入職場的人都是這么想的,就業機會一大把,工作不合適想換就換。HR表示,簡歷收到很多,但是質量普遍都不高,很多都是頻繁的更換工作,沒有目標感。HR很擔心這樣的人招進來后會不會因為一點不順心或不滿意就辭職,反而會增加企業的招聘成本。

頻繁換工作留下后遺癥

1、沒有目標;

2、個人能力沒有得到提升;

3、薪酬、崗位停滯不前;

    4工作缺乏激情;

應對措施

1明確目標。

明確自己的職業定位,知道自己到底想干什么。

2、簡歷微處理

針對性的制作簡歷,圍繞你的應聘崗位來呈現你的職業技能和工作經歷,突顯自己的優勢,揚長避短。當然,誠信第一,不能作假。

3做好未來幾年的職業規劃。

有了清晰的目標,還要有具體的實施方案現在很多企業在面試前的試卷里面都會有一道考題“職業生涯規劃,一旦你有了清晰的目標,做好了充分的準備,那么在面試的時候一定能夠馬到功成。


 

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