IC英才網了解到，目前IC行業人才緊缺，除了高薪“挖角”、吸引“海歸”之外，培養新人已經成了很多企業必不可少的一項工作。IC英才網資深專家曾先生透露，很多IC企業一年里面的招聘，有1/3崗位面向應屆畢業生，招聘新人進行培養成為了業內的共識。
    現在，很多大型知名企業均有現場招聘，且各家的需求職位都不少，主要集中在研發/設計、技術/工藝、銷售/市場以及質量/測試等方面。一些企業對應屆畢業生的需求相對較多，可見，由于IC人才的短缺，各企業已經把目標瞄向了應屆畢業生，打算“從小培養”IC人才了！當然，這樣的好處，一定程度上增加了他們的忠誠度，使他們感恩，在現在互相“挖角”的IC行業里面，更利于留住IC人才。

    “IC人才緊缺是整個行業明顯的事實，”曾先生指出，“因為緊缺，一些崗位的薪資也一直在提升，很多高端職位的IC人才均會在專業的招聘網站注冊簡歷，同時，他們會把自己的簡歷保密，以防被騷擾到或者被自家企業注意到從而帶來不必要的麻煩。因為他們很清楚IC行業內的行情。”

    注冊簡歷，保密，投遞簡歷，抽空面試，電話咨詢或者視頻面試已經屢見不鮮。像這樣的IC人才其實已經不愁沒有工作了，在那些整天愁著找不到工作的人，他們正在期盼更好的工作來找自己。

    據了解，中國每年有30多萬微電子及相關專業的畢業生，IC行業在國內還處于發展當中，就近些年才得到了高速發展，就算是微電子對口專業的大學畢業生，也常常不知道具體工作是怎么一回事，以至這些學生在畢業時都流向了其它行業。這導致業內“挖角”盛行，希望被“獵”的IC人才越來越多，而IC人才的缺口越來越大！與急劇膨脹的IC產業發展相比，“IC人才庫”這“森林”越來越快有企業把“樹木”搬走——無論大樹還是樹苗。

    目前中國已經成為世界IC行業發展的“第三次浪潮”所在，世界主要IC公司都已先后來到了中國圖謀發展。在各種有利因素的激勵下，大陸IC產業產值從2001年人民幣171億元成長至2010年人民幣1,184億元，2001年至2010年的年復合成長率達24%。

    目前，集成電路行業主要涉及IC設計、IC制造和封裝測試，以及制造所需要的設備、材料、技術和相關軟件服務等領域。曾先生指出，IC行業涉及30多個學科，并不僅僅是電子信息工程技術專業，化學、物理、機電一體化、材料、軟件等專業的人才都有需求，需要積聚管理、研發、市場、營銷、項目管理、生產工藝各個方面的人才。目前國內企業無論是廠里的基層生產技術工人，還是含技術量很高的研發設計人員、測試工程師，甚至高層管理人才均十分短缺，這些都是在IC英才網上常見的職位。他表示，IC行業需要整個業界的“輸血”！

    在IC英才網上可見到，各家招聘大學應屆畢業生的業內企業，需求主要集中在研發和生產等技術職位，客戶服務、翻譯等職位也有一定需求。

    在IC制造企業面向應屆畢業生的職位主要是各個方向的研發工程師，包括邏輯技術方向、記憶體方向、設計方向等，以及生產制造方面的工程師，如工藝整合工程師、設備工程師、工藝工程師等；同時在設備型、經銷型的企業對客戶服務工程師、行政人員對應屆畢業生也有需求。

    由于學生的技術能力差別不大，所以招聘中我們主要考察應聘者的綜合素質，除去上述專業背景要求之外，招聘中會著重考察應聘者的溝通能力、學習能力以及外語能力等方面的素質。新人招進來后公司都會投入很大的人力物力來進行培訓。除了企業招聘大學生進行培養之外，包括行業協會、勞動部門等在內的一些機構也都開始開展相關的培訓，IC行業新人培養處于進行時狀態。

    “伴隨著IC行業的高速發展，IC人才的短缺，業內的‘挖角’，微電子及其相關專業畢業的應屆生都會走好，越來越多的企業在新人培養上加大投入，加上更多的人開始了解IC行業，IC專業人才的成長相信會加速。”曾先生最后說道。

 

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