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健全的激勵機制是企業留人的關鍵

發布時間:2012-04-07      新聞來源:工程機械英才網

   

    近年來,各工程機械企業根據崗位設置以及企業建設需要,從社會上引進了許多能力強、素質高、業務精、有開拓進取精神的優秀人才,極大的增強了企業隊伍的整體實力和發展水平。但是,企業引進的人才都會存在大量流失現象,許多對企業發展具有重要作用的優秀人才紛紛跳槽“另謀高就”。這種現象對工程機械企業發展產生極大影響,人才流失已經成為企業最為頭痛的一件事情。當前引進優秀人才的同時還能留住和科學、合理地使用人才已成為企業發展的重中之重。要留住人才就必須有建全、合理、有效的員工激勵機制,為員工創造展示自身能力和實現自身價值的發展空間。最有效的激勵可使員工的個人發展與公司的發展戰略緊緊相連,極大地調動員工的積極性與創造性。企業應采取精神激勵與物質激勵相結合,管理激勵與自我激勵相結合的方式,對不同的員工和崗位采取不同的激勵手段。具體分以下幾類:
    1、分配激勵:合理的分配機制是最簡單,也是最有效的激勵手段之一。公司嚴格遵循“按勞分配、多勞多得、獎優罰劣、績效掛鉤、拉開檔次”的基本原則,將有效地調動員工的積極性。
    2、培訓激勵:公司對有突出貢獻的員工,可送到國外參加培訓,或參加業務、技術及工商管理等各項培訓。此外,還包括崗位輪訓激勵、長期雇員激勵、保障激勵、參與激勵、榮譽激勵等激勵手段。事實上,激勵的方式多種多樣,主要是應采用適合本企業背景和特色的方式,并且制定出相應的制度。
    3、技術激勵:對業務型、技術型普通員工,采用技術激勵的手段,鼓勵其走專家型道路,對骨干員工在職稱評定、獎金發放、評獎評優、培訓及出國等方面都應制定相應的激勵政策。
    4、晉升激勵:對有領導意識、開拓能力的員工,特別是年輕的員工,采用崗位激勵,創造崗位和機會來發揮其積極性,實現員工的個人設計。
    總之,健全的激勵機制是企業留人的關鍵環。工程機械企業要想吸引人、留住人,就一定要在激勵機制上下功夫,用科學合理的方式方法,為企業留住優秀的人才。運用此幾類激勵機制調動企業員工的積極性與工作熱情,為企業建設和發展奠定堅實的基礎。

 

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