隨著中國加入世貿(mào)后，中國的經(jīng)濟的到迅猛發(fā)展，人們的生活水平也達到了顯著提高，從而帶動了酒店旅游業(yè)的發(fā)展，中國酒店如雨后春筍般不斷萌生。國際酒店業(yè)不斷擴大占有中國市場，酒店業(yè)為公眾提供了充裕的崗位，解決了“就業(yè)難”，卻出現(xiàn)了“用工難”。
    酒店英才網(wǎng)調(diào)查人員發(fā)現(xiàn)，酒店因旺季急需增加人手，招聘心切，而應(yīng)聘者卻因崗位眾多表現(xiàn)出淡定狀態(tài)，使得他們挑三揀四。從而使得酒店基層崗位到不到充分的滿足，連以往相對好招的文員、前臺、出納等職位也招聘困難。酒店企業(yè)不的采用加薪甚至優(yōu)厚的福利來吸引應(yīng)聘者。
    對此酒店英才網(wǎng)調(diào)查人員采訪了一些參加人才市場的酒店招聘專場的負責(zé)人，一位飯店hr劉小姐表示：公司要招多名服務(wù)員、廚工、洗碗工，坐了兩小時，很少有人應(yīng)聘。另外一位酒店招聘負責(zé)人則說：現(xiàn)在酒店招些前臺及文員之類的職位，也是無人問津。據(jù)觀察，現(xiàn)場三分之一的企業(yè)招聘攤位前都是很少有人問津，甚至有招聘人員現(xiàn)場提薪，但招工效果還是不理想。每到年底，都有一批員工離職，而到了年初招聘高峰，應(yīng)聘者又因崗位眾多，而反復(fù)考慮持觀望狀態(tài)，企業(yè)不到提高工資，吸引應(yīng)聘者，一些基層崗位除開出2000元以上月薪外，還承諾為他們搭建最快的晉升通道。
    而相比企業(yè)，求職者看上去大多很淡定。一位姓王的應(yīng)聘者表示今天只是來碰碰運氣，要是有10%以上的漲薪，就決定應(yīng)聘；來自湖南懷化的胡先生已經(jīng)偷了幾家企業(yè)的職位，并且都通過了，他表示：“現(xiàn)在工作好找，對現(xiàn)在的工作還不是最滿意，希望找到更適合我、薪水更高的工作。”
    酒店英才網(wǎng)調(diào)查人員總結(jié)：住房、物價快速上漲使得人們生活成本增加，大部分應(yīng)聘者都是想要更更好的工作，另外酒店企業(yè)在淡季業(yè)務(wù)量減少時，一般會采取對基層和一些內(nèi)勤的裁員措施，使得旺季招聘困難增加。

 

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