近幾年來，在一些地區接連發生因企業特別是建設領域企業拖欠農民工工資引發的群體性事件，嚴重影響社會穩定造成不良影響。為此黨中央、國務院對此類問題高度重視，定期的要求各地區、各有關部門和單位加大工作力度，切實解決企業拖欠農民工工資問題。只不過收效甚微，這種現象依舊存在！
    對于拖欠農民工工資難題，一覽英才網旗下建工英才網通過電話采訪大量建筑施工從業人員并調查了眾多案例，得出結論之一便是：大多數農民工與建筑單位簽署的合同為建筑施工勞務合同，工資支付方式以完成工作量計算，并涉及工程質量問題，因而工資數額難以確認，依靠審計部門予以審計，導致追討欠薪耗時長的難題；建設資金不到位，施工單位墊資施工現象嚴重，致使工程款無法及時支付，于是社會上經常會出現施工單位與農民工因薪酬的問題而引起的糾紛。
    正是由于農民工的薪資無法像尋常行業一般能夠準時正常的發放，導致土木建筑這個大支柱行業的人才流動性過于頻繁。因果循環，經常會有用人單位埋怨說找不到優秀的人，而求職者又對用人單位多層次篩選遲遲沒有入職，致使很多的施工單位的日常運營無法按計劃完成。求職難與用人難的矛盾現象非常突出。
    拋開那些招投標過程中的種種潛在的幕后因素，單就施工方來講，工程市場中存在著施工、材料、機械租賃等多方面的層層分包、轉包。往往轉過三次手之后，薪金的監管就很不力，而且也比較混亂，三次分包四次分包大家都想賺一手，來撈錢的不少，真正實際干活人的卻沒有幾個，這樣下面的工人就存在著拿不到工資的風險。
    第二，有些時候，三次四次分包的水平和能力實在有限，有時候也會出現他們請到的工人真是干不了活。但是工期過去了，質量卻做的爛，總包不驗收不給錢，而小分包也只好把自己的問題轉嫁到工人的工資上，如此一來，工人拿到日常工資的概率又降低了一些。
    第三，有些地區的一些監管部門的缺失及腐敗的滋生。如果某個地方真的有拖欠了，工人討要無果，權利部門沒人去用心管這事，他們管不管，或者管好管壞，對他的鐵飯碗沒有影響，除非你爸是李剛李雙江之輩，這樣人家才會幫個火。更有甚者，在利益鏈的誘惑下，有的是得到分包的些許好處，也是睜一只眼閉一只眼，于是工程質量越來越低，而員工的工資問題也在監管部門和施工單位的“雙重大山”下被掩埋了。
    結合以上三點，出現資金短缺后，導致數十萬元民工的工資沒人發。很多人認為工程違規轉包是工資拖欠主因，這是其中的一個原因，但也是一種無奈的原因。也許也應該適當的為施工單位平平反，說那么一兩句的公道話，有時候施工單位也很難做。
    斗轉星移，換個角度去想一想，農民工對施工單位來講處于弱勢群體，這是毋庸置疑的。但施工單位面對一些部門高管、地產開發商等來講，也只是一個可憐的弱勢群體罷了。
    施工單位夾在最高層與最底層中間的處境，倒像是那財神廟的那副對子：“能有幾個錢，朝也求，暮也求，給誰是好；全無半點福，你也要，他也要，教我為難。”
    建工英才網招聘專家以為建筑工程行業的種種不良現象是否應該到了一個斷橋邊緣，是繼續往斷裂的缺口走去，還是將橋修好后再通過，亦或者干脆從旁邊再立一新橋呢？這還得依靠監管的有關人員去操心了，畢竟人家燒了您這座香，你好歹也該為人間祈點福份吧！

 

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