“金三銀四”才市的招聘旺季就快接近尾聲了，景觀英才網的數據顯示企業招聘的意向雖有些下滑，但仍然很樂觀。這也和景觀行業目前大熱、生態城市建設有關，景觀人才需求非常旺盛。在這高校畢業生即將走出校門的時期，接下來也是企業到各大高校的招聘的高峰時期。那么校園招聘怎么做？如何去開展校園招聘？怎么樣讓招聘的效果達到公司的要求？
    目前，景觀英才網也在如火如荼地舉行全國2012屆應屆生第二階段網絡招聘會景觀賣專場的。據景觀英才網負責人說，校園招聘一直是公司發展的重點方向，我們舉辦的網絡校園招聘更是得到高校就業指導中心的大力支持，這段時間各大院校的應屆生注冊量更是不斷攀升。同時企業對應屆生的招聘需求也達到往年的高峰。
    景觀英才網的資深招聘專家程先生告訴記者，企業對于校園招聘一直都很重視，應屆生一直是企業的重點培養對象，對于校園招聘的流程也是大同小異，不過在操作時要注意幾點。在前期準備時要更多與對方就業老師了解下學生的就業意向和考研狀況，提前確定報到時間和招聘時間地點，這樣也好請對方在這些天里再幫忙宣傳下企業，以助提高宣傳效果。還要確認下學生的就業協議是否已經發放。在宣講階段最好能邀請到該校的就業老師一起旁聽，提前請老師在宣講完時進行點評，當然也可以請在公司工作的學校學生一起分享下工作情況，這樣可以有效提升學生的認同和信任。還有就是一定要向學生說明招聘流程。最后對于落選的學生電話詢問落選原因時，要有耐心，友善的表示遺憾并給對方鼓勵。

 

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