時間：2011年7月12日

地點：連接器英才網事業部會議室

采訪人：連接器英才網

被采訪人：劉主任

2011年7月12日，我們很榮幸邀請到某單位辦公室主任劉先生進行了一次訪談，主要就連接器行業人力資源狀況進行了深入的交流，我們受益匪淺。同時，我們更多的希望通過此次交流訪談，能夠更好的了解連接器行業的人力資源狀況，以便我們更專業的提供連接器企業和人才一個優秀、權威的求職、招聘舞臺。

 

連接器英才網編輯：劉主任，您在連接器行業工作了有多長時間了？一直從事公司的人事招聘嗎？

劉主任：我并不是從一開始就負責公司人力資源的，從93年畢業至今應該是第十六是個年頭吧。最開始4年我也是一直在外企業從事連接器研發工作。后來轉做部門經理的時候兼顧了人事招聘，公司一步步壯大以后，轉到辦公室全權負責了人力資源，機會也比較偶然。

 

連接器英才網編輯：您能就目前連接器行業人力資源基本狀況談談您的看法嗎？

劉主任：大家都知道，隨著科技的發展，連接器已各大領域都有了不可取代的地位。現在國家到處都在建設中。再加上連接器技術和儀器設備的發展，各大品牌連接器在行業的普及應用，連接器生產單位都急需大量掌握新技術、有操作經驗的技術工作員。以前，一般連接器專業的學生總認為搞連接器研發或生產制造工作很累，所以連接器專業很少有女生，加上由于女性本身從事生產制造這個行業就比較窄，企業招聘也都直接限制女性。但目前，隨著現代科技的發展和應用，連接器行業不再是過去的需要艱苦奮斗的行業，相對很多行業來講反而會感覺很輕松。未來連接器行業的發展方向對女生來講還是很有利的。對于大多數連接器單位來講，中、高級的連接器人才，仍然是最緊缺的。

 

連接器英才網編輯：我們發現每個行業、單位、甚至每個人力資源負責人，招聘人才時都會有各自的標準。請您跟我們說說當前大部分連接器單位的標準吧!

劉主任：我們考慮的重要因素還是人才的動手能力。再者是人才的吃苦能力。很多人才關心的是進入企業多久后才會提拔，實際上誰也不能給你一個答案，只有靠自己脫穎出來才能服眾。當然人品也是我們考慮的因素之一。

 

連接器英才網編輯：據我所知，貴單位每年都會招聘一批應屆畢業生，您對如今準備進入本行業的應屆生有何好的建議嗎？

劉主任：我想，作為一個應屆生，面試時首先要關注自己是否適合這個企業，對今后的發展是否有什么幫助，自己需要的東西是什么。不然自己會遇到很多困難。很多畢業生太關注待遇，這是目前大多數應屆生的通病，從學校一出來就要求工資多高多高...再一點，畢業生要知道自己的能力所能勝任的崗位，我們經常會收到一些簡歷，明明剛從學校出來，工作經驗填2-3年，應聘崗位連接器工程師、項目經理等，薪資要求3000以上。而且這類簡歷在畢業生中數量不在少數。對于這類簡歷，我基本都是直接刪除。要知道，企業在乎的是經驗的積累而不是資金的積累。另外，我希望學生除了要有較強的專業能力，還需要有較強的心理素質和身體素質，機電類專業畢業的學生，這點也是需要重視的。

 

連接器英才網編輯：不同單位對人才工作經驗有不同要求，貴單位平時招人，是多傾向有一定工作經驗的人才呢？還是應屆畢業生為主？

劉主任：其實我們大部分計劃都是應屆生。現在還是有很多優秀的畢業生。畢業生相對單純，更容易接受單位安排。學東西也快，理論知識比較扎實的情況下，經過單位一段時間的培訓，很快就能勝任大部分的測量工作。當然，中、高級的人才，我們是常年招的，公司要發展，就必須對這類人才做長遠的儲備計劃。

 

連接器英才網編輯：最近幾年網絡招聘發展迅猛，您是什么時候、在什么情況下開始接觸網絡招聘的？

劉主任： 04年的7月份，當時單位拿下一個比較大的工程，急需20多號人。經朋友介紹接觸的人才網，當時的效果，其實并不是太理想，但總還是找了幾個人來。

 

連接器英才網編輯：綜合以往的傳統招聘模式，您方便談談對網絡招聘這塊的看法嗎？

劉主任：從04年第一次接觸以來，我一直不排斥網絡招聘。因為我們單位，平時人才的流動性還是比較大的，有時候也會根據工程需要招人，傳統的招聘和網絡招聘兼顧，互補。能動性比較大。而且最近兩年通過網絡找工作的人越來越來多，傳統的招聘模式在網絡招聘的沖擊下，已經很難滿足我們公司的需要了。再說，我們也是適應時代的潮流嘛！（哈哈…）

 

連接器英才網編輯：我記得您從06年開始就開始選擇了連接器英才網，作為連接器英才網最忠實會員之一，您有什么意見或者建設性的建議給到我們嗎？

劉主任：首先，我非常欣賞你們這種細分行業的專業招聘網站。給我們這些從事人力資源工作的人減輕了不少工作量。人才的針對性非常強。今年我們單位進來的人員，基本都是通過你們那邊招的。要說建設性的意見的話，我希望連接器英才網能夠吸引更多的中、高級連接器人才，做到更加專業，更加權威。

  

連接器英才網編輯：恩，感謝劉主任的鼓勵和意見，目前由于連接器行業部分中、高級人才接觸網絡相對較少。努力發展，推動全國各地連接器中、高級人才成為連接器英才網個人會員一直是我們工作重心之一，近年來已經有了很明顯數據改觀。我們也會一如既往，用心專注，用專業的態度努力發展、完善連接器英才網。為連接器事業貢獻一份力量。再次感謝劉主任接受我們此次訪談。（連接器英才網）

 

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