自從上世紀(jì)90年代末網(wǎng)絡(luò)招聘引入中國之后，讓各種傳統(tǒng)的招聘形式面臨了巨大的挑戰(zhàn)，同時(shí)也是一個(gè)獲得新生的機(jī)遇，隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展及求職者為了謀求更廣闊的發(fā)展，紛紛采取了網(wǎng)上投簡歷，以尋求新的求職模式，突破傳統(tǒng)市場的現(xiàn)場招聘會(huì)及報(bào)紙招聘等模式。但相對(duì)比較傳統(tǒng)的綜合性網(wǎng)站招聘網(wǎng)站來說，自深圳一覽網(wǎng)絡(luò)科技有限公司成立了全國最強(qiáng)的專業(yè)細(xì)分行業(yè)招聘網(wǎng)站平臺(tái)來說，各行業(yè)均在此找尋到與自身企業(yè)相匹配的各類人才，尤其是各大鑄造企業(yè)進(jìn)入鑄造英才網(wǎng)的招聘平臺(tái)后，其招聘效果尤為明顯。
    所以想要在互聯(lián)網(wǎng)發(fā)達(dá)并且網(wǎng)絡(luò)招聘盛行的今天，將自身企業(yè)的招聘信息有效傳達(dá)及表述，獲得專業(yè)意見及招聘指導(dǎo)并收到良好的招聘效益，就不得不著力于對(duì)企業(yè)崗位本身的設(shè)計(jì)以及對(duì)招聘網(wǎng)站選擇的慎重，讓求職者從多家企業(yè)的招聘信息中接受轉(zhuǎn)到主動(dòng)地搜索企業(yè)及其招聘相關(guān)信息。良好的企業(yè)品牌形象，以及網(wǎng)站招聘廣告，表達(dá)詳述的職位介紹，專業(yè)的人力資源招聘工作人員，能夠讓本企業(yè)的招聘信息在冗雜的信息中脫穎而出，吸引求職者，打動(dòng)求職者。而做好專業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘廣告恰恰是當(dāng)下最具有實(shí)力的招聘手段，其快速的信息傳播速度，廣闊的覆蓋面，行業(yè)細(xì)分聚攏人才的組合方式，讓求職者在網(wǎng)上求職的平臺(tái)上更方便。
    通過對(duì)鑄造英才網(wǎng)的了解，筆者認(rèn)為鑄造企業(yè)在選擇招聘渠道上可以建議采取以下幾種方式：第一， 專業(yè)性。當(dāng)信息冗雜，干擾了HR對(duì)渠道及人才的信息篩選以及決策的時(shí)候，他們往往會(huì)選擇更專業(yè)的。良好的品質(zhì)來源于專業(yè)，而良好的品質(zhì)又會(huì)帶來信任。信任，在這個(gè)信息爆炸的社會(huì)，必然會(huì)吸引更多的忠實(shí)群體。鑄造英才網(wǎng)自建立以來就堅(jiān)持做一個(gè)專業(yè)的鑄造行業(yè)招聘平臺(tái)，不管在人才庫還是在企業(yè)關(guān)注度方面，都做到了專業(yè)、用心、細(xì)致，比周到多一點(diǎn)的服務(wù)，從而在鑄造行業(yè)的招聘模塊里贏得了一致好評(píng)。第二， 品牌優(yōu)勢。鑄造英才網(wǎng)是一覽英才網(wǎng)下屬的專業(yè)細(xì)分行業(yè)網(wǎng)站，憑借著高效專業(yè)的團(tuán)隊(duì)，優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，為鑄造企業(yè)與人才提供信息互動(dòng)交流服務(wù)，使鑄造企業(yè)的人力資源管理適應(yīng)其總體發(fā)展戰(zhàn)略，同時(shí)也促進(jìn)了鑄造人才職業(yè)發(fā)展以實(shí)現(xiàn)其職業(yè)生涯規(guī)劃。第三， 產(chǎn)品及服務(wù)的提升。這是核心與根本，招聘平臺(tái)產(chǎn)品本身就是虛擬產(chǎn)品，而產(chǎn)品的質(zhì)量、服務(wù)的態(tài)度還有售后服務(wù)等等，更為是鑄造英才網(wǎng)的重中之重，沒有服務(wù)的保障，一切都是空談。鑄造英才網(wǎng)堅(jiān)持一對(duì)一的貼心的線下服務(wù)以及長期推薦優(yōu)質(zhì)人才，眾多增值服務(wù)，無疑給招聘企業(yè)吃了一顆定心丸，獲得了客戶的普遍肯定。第四， 價(jià)格優(yōu)勢。這是很多人往往最顧慮的，想使用大的網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)或獵頭公司招聘企業(yè)想要的人才，往往又被高額的服務(wù)費(fèi)用嚇跑，猶如當(dāng)頭被潑一盆冷水，只能望而卻步。鑄造英才網(wǎng)本著全心全意為客戶服務(wù)，鑄造行業(yè)招聘最實(shí)惠的服務(wù)費(fèi)用，更好的體現(xiàn)了比周到多一點(diǎn)的服務(wù)，深受客戶的青睞與支持。
    鑄造英才網(wǎng)的成功， 給鑄造行業(yè)的企業(yè)招聘提供了很好的平臺(tái)，也為整個(gè)國內(nèi)的招聘網(wǎng)站提供了一個(gè)好的借鑒。做企業(yè)人力資源網(wǎng)絡(luò)招聘工作，不僅僅要注重網(wǎng)站名氣及人才庫等數(shù)據(jù)，更應(yīng)該注重專業(yè)對(duì)口渠道的選擇， 借助于鑄造英才網(wǎng)這一平臺(tái)，在專業(yè)對(duì)口，招聘可持續(xù)滿足的同時(shí)也提升企業(yè)形象，加深品牌影響力，從而形成一個(gè)良好的可持續(xù)發(fā)展，這才是鑄造企業(yè)利用網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)的最佳選擇。

 

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