近年來鋼構行業發展迅猛，各地區企業如雨后春筍勢不可擋，迅猛發展的企業帶動了中國鋼結構行業發展，但是同時也出現很多問題。企業為了爭奪人才競相抬價，導致行業人員不穩，技術和管理方面的人才成了整個行業的“香餑餑”。而技術人才不多也是制約鋼構行業發展進程的一大因素。 

今年以來進入招聘高峰，鋼構企業對于設計方面，特別是優秀的結構設計人員需求更是大幅度增漲。
    鋼構英才網數據顯示，今年企業對技術管理型人才需求同往期比上漲了15%，。眾多企業均反應鋼結構設計人員高薪難求，為了“解渴”，大部分企業均采用加薪加福利等一系列措施吸引優秀人才。 
    鋼構英才網資深招聘顧問指出，鋼構行業想要加快發展進程，必須以人才為核心。合理引進高端技術型人才，加大培訓力度，老一輩的資深技術干部起帶頭作用傳授鋼構及配套產業的相關知識和技能，培養一批核心技術力量，不斷提高產品檔次，開發新產品，打造核心競爭力。當然，人才也必須不斷給自己“充電”，不斷接收新知識，才能在行業越走越遠！