廣東省暨南大學、中山大學、華南理工大學、華南農業大學、廣東工業大學等二十多所高校及職業學校，與一覽英才網一起，于2011年12月15號在暨南大學金陵文化廣場舉辦了“廣東省2012屆重點行業名企高端人才見面會”。

        當日來自食品、化工、能源、電力、生物、環保、材料七大行業的49家企業吸引了二十多個學校估算9000多學生到場，其中研究生、博士及博士后高端人才占比例更達到43%之多。

        其中一覽英才網旗下油脂英才網組織邀約了中糧新沙糧油工業（東莞）有限公司、中儲糧油脂工業東莞有限公司、春金（東莞）油脂工業有限公司、益海嘉里上海產業集群等大型知名糧油食品企業參會。

        本次招聘會發起于9月底。當時由國家教育部直屬，全國高等學校學生信息咨詢與就業指導中心主辦的“2012屆高校招聘會”，其承辦權正式授予“一覽英才網”。同期國家將本次授權的批文《教畢指【2011】60號》發放到各省市教育廳及學校。而后一覽英才網首先與廣東多個高校溝通商議，共同拉開了集群化、行業細分的校園招聘會的序幕。

        在一覽英才網與各學校達成共識之后，一覽英才網應屆生頻道隨即開設了活動專區，并且在廣東省二十多所高校的就業網、論壇發布相關宣傳公告，同時校方通過手機短信、校內廣播、內刊、校內海報等各種形式對本次招聘進一步宣傳，將本次招聘會信息宣傳輻射影響到華南片區幾乎每個學校的學生。

(早上7點多，離招聘會還有1個多小時，招聘會場外已經排起長龍，且清一色的正裝)

        當天早上7點多，一覽英才網工作人員抵達現場時發現大批學生已經在會場前有序排著隊，等候招聘會的開始。當天氣溫相對較低，且濕度、風較大，但是都未能動搖這些學生對把握住面試機會的決心。

(等待接受面試的同學們有序得排隊，當天10℃-19℃，北風3-5級，濕度35%-80%)

        從本次招聘會過程來看，應聘者整體素質非常高，雖然校方因為人數激增，后面把維持秩序的保安及學生志愿者增加到40多名，但是也并沒有派上太多用場。而企業方面也展現出非常優秀的品質，在午飯時間，都是輪流吃盒飯，不間斷面試排隊的學生。

        直至下午4點半，中糧集團卡位前還有學生在風中等候著面試，成為為本次招聘會劃上圓滿句號的招聘企業。

而另一方面，當天現場一覽英才網總計發放200份調查問卷，調查問卷內容主要涉及：

 

1 專業、籍貫、意向工作地，其中

專業	食品工業20%                           生物化工30% IT通訊30%                             金融貿易20%
籍貫	華北籍：10%（研究生以上學歷為主）      華東籍：20% 華中籍：20%                            華南籍：50%
意向工作地	華南80%             華北7%           華東25%（有多選）
創業？	有考慮43%（涉及互聯網、貿易）  不考慮24%     空白33%
慎重入職？	會慎重入職82%      先做著，明年再說3%        空白15%
有無實習	有33%（其中專業對口42%，多為會計、化工）  無16%    空白51%

        由以上數據可以間接看到現當代應屆生對于意向工作地來看，待在學校周邊繼續發展是大多數學生首選。

        而對于慎重入職，隨意離職等情況，學生初期的選擇來看都是有決心慎重找到一份最合適的工作，然后扎根。但是根據近幾年的統計報道來看，學生的毀約率還是一直保持在高位，毀約率高的因素在企業、人才、學校、社會四個方面都存在，所以一直是企業與學校最棘手的問題。

        另一方面，學生實習經驗比較欠缺，原因多為合適的實習機會少、學生不看重實習等。

 

2 在選擇工作的時候，對薪資、企業實力、晉升制度、工作地、環境等擇業重點進行排序

排序結果為：

薪資第一	33% 第二選擇各種都有
企業實力第一	50% 第二選擇最多為薪資
工作地第一	8%
工作環境第一	8%
空白	1%

        現當代學生對企業實力、企業品牌看得很重，這其中的原因得到的答復是：知名企業工作有保障，有發展前景，有面子，知名企業產品市場穩定，相應在企業福利、薪資不會差，同時知名企業制度成熟完善，其中相應的晉升制度也會更加成熟規范。

        從調查中可以看到，企業的發展離不開自身產品的宣傳，同時更離不開自身品牌的宣傳。有個現象是這樣，所有的人都知道福臨門、金龍魚，卻有相當多的人才不知道中糧、益海嘉里。

 

3 目前關注的崗位或期望工作的崗位及期望薪資

16%	化工、食品、會計	3000+
33%	會計、生物、信息工程	4000+
37%	化工、食品、生物、信息工程	5000+
8%	化工、食品、金融、信息工程	6000+
3%	金融	7000+

        說實話，我們以為我們看漏了，不過從調查資料中除了空白的，確實沒有見到期望薪資在3000元以下的。這給我們，或許也給企業一個深思，因為據我們所了解到的，現在很多企業適合畢業生的基礎崗位薪資很少有能超過這些期望的，所以這或許就是制造學生毀約率的因素之一。

        當下各崗位人才成本激增，而材料、物流等其他附加成本也在不斷增加，企業、人才誰該讓步，或許都是不現實的。所以我們也就看到，更多的企業不得不放棄了一些崗位的校園招聘，同時對一些基層工作的工作經驗加以要求，以保證薪資變化不大的情況下減少人才培養成本。而另一方面，學生因為在社會上找不到合適的工作，加劇了毀約率，同時也有相當多的畢業生選擇繼續攻讀研究生、博士生。

 

4 企業反饋說學生怕吃苦，好高騖遠，這是否是畢業生難找工作的原因？你是否接受畢業生毀約這種現象？

第一個問題	不是83%         是16%
第二個問題	接受58%         反對33%

        說實話，我們應該是在出問題方面不太嚴謹，所以讓我們得到的答案與預期相差很大。從結果中有看到，畢業生大部分不覺得是因為畢業生怕吃苦、好高騖遠的社會評價而致使找工作難，但是在企業接受我們調查的時候這個原因卻成為企業抱怨最多的，企業與學生之間的觀點不一直接反應當下校企之間的溝通存在巨大的屏障。我們覺得，面試官、員工關系專員、第三方人力資源機構與學校這四個機構未來還需要更多更深入合作，或許才能讓這種現象逐步改善。

        因為，我們發現，在第1點雖然幾乎所有人選擇了會慎重入職，但是在后面大部分又認可毀約這種行為，所以讓我們感覺到，畢業生在現當代缺少的或許不是責任感與誠信，而是缺少安全感或者滿足感，因為從第3點分析得出，現在能給予畢業生的工作可選擇性太低。這樣看來，我們擔心在多種因素綜合之下產生的這種惡性循環如果得不到多方面共同努力，將很難改善。食用油

 

5 基層工作是自我成長證實實力的唯一途徑，你的看法是？

同意	41%
不同意	50% 不一定是唯一

        這個結果我們并不意外，因為本次招聘會的人才有相當一部分人是本科以上，而這類高學歷人才在自我價值實現方面有更多的想法，同時對于實現自我價值的平臺有高標準也是不足為奇。并且前面在實習經驗方面有16%沒有參與過實習，而且51%沒有填寫調查，數據方面已經有支撐。不過作為人力資源服務供應商，我們暫時還不能通過這些數據草率得去做一些結論，對于這個問題我們還將在未來的校園招聘會上進一步調查綜合分析。

 

》》接下來，請參考以下數據

        從上面近些年的數據以及政策報道我們可以看到，從1999年全國大學生擴招，大學城擴建以來，高考報考人數及高考錄取人數逐年增加，直到2007年大學報考人數首次突破1000萬關口。

        但是，隨著擴招的持續，社會上大學畢業生越來越多，致使大學生工作競爭加大，工作崗位供不應求，大學畢業生就業壓力增大。

        而同時，大學城的擴建速度并沒有減緩，雖然07年之后高考報考人數有一定減少，但是學校的需求量還在增加，所以近幾年大學錄取門檻并沒有因為畢業生問題而提高，錄取人數還在不斷增加。而另一方面，根據一些報道反應的現象以及數據表明，近幾年高考錄取人數與畢業人數基本持平，從日本所經歷的大學擴建潮歷史來看，這種現象多是學校為了提高生源，維系學校運營，把畢業門檻降低，提高畢業率，以吸引學生報考。而這些現象的隱患讓企業也不得不承認，相較以往的大學生來說，近幾年的學生質量整體有所下滑。

        另一方面，隨著大學城的擴建，導致近幾年技術職業學校的生源減少，這也讓近幾年加工型、技術型企業人才供應量減少，導致近幾年技術型人才普遍是高薪難求。當然這種現象我們也不能否定其他原因，包括二十一世紀初期全國掀起的西部大開發、中部崛起，將全國人才進一步分流。

        另外通過數據我們看到，1985年之后保持在2400萬的出生人口量突然在1990年之后大幅度減少，而1990年之后出生的人口也將是2012年、2013年全國畢業生主要來源。橄欖油

        所以，油脂英才網楊先生開始擔憂起來，上面這些已成定局的現象在未來幾年將會給中國這個依靠勞動力資源豐富、勞動力成本低的制造業大國一個重創。人口出生量的減少，畢業生人才整體質量下滑，大量人才被擴招政策拉離市場最缺少的技術職業學校，專業人才成本增加，而同時隨著加工制造業從沿�？焖傧騼鹊財U張，未來1-2年內專業人才問題勢必減緩整個國家的發展速度。

        通過分析日本大學破產的案例，油脂英才網楊先生個人認為，一些擴建的大學城將會因無人可教而逐步關閉院系，實力型大學及技術職業學校或將贏得更多生源。而另一方面，透析經濟體來看，隨著中部、西部的崛起，人才分布會更加趨于平均，全國產業格局將會有很大變動，沿海城市或將逐步轉型發展成為金融、文化、科研產業集群，而內地或將逐步崛起更多加工制造基地，人才的平均致使人才會更趨于職業化專業化，人才成本也將往更高一個層次上漲，低薪的基礎崗位或將成為常年急招崗位。中小型企業將會因人才競爭而不得不投入更多資金用于企業品牌宣傳以及人才薪資福利方面。而大型企業或將在未來直接入股學校，為自己培養專業人才。

        基礎勞動力供應減少，人才成本增加，已經成為我國未來企業發展的最棘手問題，而這一切問題解決的希望暫時都將寄托在學校方面，他們相對以往將必須更加強化其教學體制，提高教學質量，幫助學生增加在市場中的競爭力，以吸引更多人進入到學校，更多投入到提升自我知識技能的隊伍中去。同時學校還將進一步正確引導學生價值觀成長觀，與企業一起幫助學生快速找到實現人生價值的平臺。而一覽英才網旗下油脂英才網也將一如既往對全國高校畢業生現狀進行跟蹤調查，同時組織更多有實際價值意義的校園招聘，幫助企業、學校、人才在信息交互方面做自己力所能及的事情。

        最后油脂英才網謹代表一覽英才網對各位道一聲龍年大吉，幸福安康！

 

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