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眼鏡行業是新行業還是“薪”行業

發布時間:2012-03-20      新聞來源:眼鏡英才網

   

    眼鏡現在已經脫離了傳統觀念中的醫學矯正工具,作為一種產品甚至是飾品走向市場已經二十多年,行業發展也從零散銷售到現在的大規模集團形成,經歷了漫長的過程。而今,批發市場上一對10元進貨的眼鏡片,分散到三級、四級市場就能賣到百元以上,這種十倍、二十倍的價格差距讓眼鏡行業被冠以“暴力”行業之稱,企業的效益也越來越好,發展規模也越來越大,部分零散型的中小企業逐漸被集團化規模的企業所取代,但是,從業人員卻對現狀不滿意,工作環境是好了,但是福利待遇卻沒有明顯提升,最重要的是“薪酬”漲幅太慢,沒有明顯跟上行業的發展。
    據眼鏡英才網的數據得知,春節過后人才流動開始加劇,與2011年同期相比,增幅最高值超過了12%,這表明今年眼鏡行業的人才求職意愿強烈,從側面反映了企業留不住人的尷尬境地。 通過一覽HR研究院電話訪談,從兩位分別從事眼鏡生產管理和零售店面管理的求職者了解到,眼鏡制造企業成本高,利潤低,必須要保證足夠的生產訂單,大批量的投入生產,才能保證企業的效益。現在的零售企業看似利潤很大,其實并沒有那么多的利潤可拿,從批發商那里進價50萬元左右的貨品,在市面上可以賣到四百萬,但是,這一批貨品并不能在近段時間內就全部銷售出去,至少要在店面里積壓五到十年,這一漫長的積壓時間,店面要付出水電、人工、房租等費用,利潤上根本沒有外行人看到的那么高,也就說不是人們所認為的暴利行業,但是可以保證至少不會虧本。盡管如此,從業人員的薪資待遇依然漲幅緩慢,甚至在一些中小型企業里會出現負增長態勢,這就導致越來越多的人才跳槽、離職。
    專家指出,三月、四月是人才流動相對頻繁的時期,企業應做好相應的戰略規劃,在現有人才的基礎上建立人才儲備計劃是十分可行的方法,2012年眼鏡行業將迎來新的挑戰,人才競爭將變得異常激烈,一邊是人才對日益增長的物質、精神享受的追求,一邊是企業對效益增長的需求,兩者如何平衡還需要企業和人才之間進行更為有效的溝通和探討。


 

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