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電線電纜企業應積極實施人才戰略

發布時間:2011-06-11      新聞來源:電纜英才網

   

電線電纜企業應積極實施人才戰略

    目前很多電纜企業都加大人才引進力度,推動企業人才進步。在具體實施上,電纜英才網招聘顧問韓小姐認為引、培、用為抓手,認真做好人才引進后的培養和使用環節,對人才的快速成長和發揮效益,都有巨大的推進作用,促進人才戰略的實施。

    一是以字為根本。在引進人才之前,所需人才的部門,要詳實做好所需人才預案,要以崗位的實際需求和企業長遠發展相結合為原則,對所引人才作具體要求,諸如年齡、學歷、工作經驗和實際操作能力等。目的就是引進到合適的人才,盡力實現引之能來、來之能戰、戰之能勝的引進要求和儲備目標。

    二是以字為關鍵。企業都有這種經驗,新引進的人才在實際崗位工作中,經常產生水土不服現象。諸如電纜設備性能、工藝流程和產品質量等業務不熟、能力難以有效發揮等問題。要切實減小能力與工作之間差距,這時就要在的環節加大力度,要激活他們的能量,提升他們的水平,著力做好與崗位勝任培訓的無縫對接,確保人才在企業的健康成長。一是從思想上高度重視人才培養的重要意義。深刻意識到培養是人才從引進到成功使用的重要橋梁,直接關系到人才能否正常使用、技術本領能否發揮;甚至事關人才能否留住、人才戰略能否順利實施的直接后果,對此要有高度的思想認識和行動準備。二是先在基層培養,接受車間的再教育。通過經驗豐富、技術過硬的老師傅的言傳身教、發揮傳幫帶作用,切實讓新引人才熟悉車間生產工藝、制造流程及車間方方面面的工作,并將這一切了然于胸、做到胸有成竹,才能針對以后工作發揮能力和水平,打下堅實的基礎。三是在對口部門著力培養。通過生產一線的培養后,再上升到對口部門進一步專業培養。向部門技術骨干、前輩師傅進一步學習,從技術文件的編制和復雜技術問題的處理,到技術上攻堅克難,到產品創新改造,要結合新引進人才的專業實際和知識要點,進一步提升引進人才的科研技術水平。

     三是以字為目標。引進人才目的就是正確使用人才,切實為企業服務。一要充分對人才的使用信任,要有用人不疑、疑人不用的觀念,敢于放手,讓人才挑大梁;二要制定促進人才成長使用的環境和措施,積極調動和發揮他們自身優勢和作用,激發他們工作熱情和創造能力,才能確保人才的脫穎而出和盡快成長,盡早在工作崗位上發揮一夫守關,萬夫沒開的重要作用,盡快為企業發展服務。

    最后韓小姐認為:總之,對待引進人才,企業要用真心;對待人才培養,企業要有耐心;對待人才使用,企業要有信心。同時設身處地地解決好人才生活待遇等困難和問題;讓人才工作時安心、生活時舒心。才能更好地為所屬企業服務,優化人才結構,增強企業的核心競爭力。這也是電纜英才網一直服務客戶的愿景!

                                                                                                                   

 


 

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