春節剛過一個多月，面對鋼鐵目前嚴峻的形式中，找工作再次成為熱點話題。
    3月14日至15日，一覽英才網旗下鋼鐵英才網在公司的支持下，在河北唐山舉行的“春風行動”大型人才招聘會中，共有約120個單位到場招聘，提供就業崗位500多個，入場人數達5000萬人次。然而，據負責人段淇云介紹，兩天達成意向的只有1000余人，低達成率，反映出“招聘難”與“求職難”兩難并存的“怪現象”。
    “其實現在的應聘機會很多，因此給一些人提供了‘挑肥揀瘦’的機會。”春節前在勞務市場招聘的某鋼鐵貿易公司趙經理對于求職者的心態表示擔心。據了解，該公司招聘的主要是市場銷售人員，但招聘工作非常不理想。趙經理說：“許多人一聽說要出去聯系業務就搖頭離開了。”
    一些小型企業普遍也存在招聘難現象。一軋鋼公司的王女士稱：“我們公司只有30多人，目前最需的是操作工，收入每月也能達到2000至2500元，但是大家嫌公司小，沒有發展前途，寧愿在大型國企里拿每月才1000多的工資。”
    “一些低端、低技術含量的行業，用工機會是很多的，有些企業甚至長年是鋼鐵英才網的會員，但是仍舊存在‘用工荒’問題。”我們的招聘顧問說，“流動性大是這些行業必須面對的問題。”
    現在求職應聘的對象主要是80后，甚至有90后。業內人士普遍認為，這代人在擇業時更重視自我的感覺，而缺少對于企業的基本責任感，不愿意吃苦。
    求職者觀念的最終改變才是真正緩解招聘難，而觀念的最終改變則有賴于社會機制的總體變革。

 

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