3.15，消費者權益保護日，2012年在“共筑誠信 有你有我”的主題下，315晚會曝光了像麥當勞、家樂福等侵犯消費者權益的行為，在職場上我們也同樣面臨侵犯權益的問題，當遇到下列情況時，維護自己的合法權益才是我們要做的。
    那么在職場中有碰到這些問題，我們要怎么做呢？一覽英才網旗下景觀英才網HR研究組負責人告訴記者，職場中同樣是存在很多侵犯我們合法權益的行為，針對這種形形色色的侵權行為，可以在線求助我們一覽在行動中的HR專家團隊。
    在職場中，我們會看到辭退在孕期的女職工，《中華人民共和國勞動合同法》和其他相關規定，都對懷孕期間的女性給予了法律上的特殊保護，從這點上可視為侵權，但是有一個前提，如果有嚴重違反用人單位規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系等情況存在下，用人單位可以解除勞動合同的。如果沒有這種情況， 那么我們的女同胞在可拿出法律武器維護我們的權益。還有一個常見的是來公司工作很長時間了，公司一直沒有簽訂相應的勞動合同。這種行為也是違法的，我們可可以根據勞動合同法第八十二條要求公司支付雙倍工資和根據勞動合同法要求補簽勞動合同。

 

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