4月22日，由中國四達國際經濟技術合作公司、一覽英才網主辦的2012珠三角第二屆人力資源高峰會——暨突破HR看HR研討會在深圳中南海濱大酒店順利召開。原龍浩天地股份人力資源總監崔繼長、人力資源管理專家洪茂春、東莞百兆軟件科技公司執行長許俊隆、一覽英才網副總裁冷明為此次研討會的演講嘉賓，他們就會議主題分享了自己的觀點，得到現場參會的眾多企業的HR專業人士一致好評，也引來了大家的熱烈討論，現場氣氛熱烈。

    上午9:30，研討會正式開始，主辦方一覽英才網代表一覽英才網副總裁冷明先生發表致辭，冷明先生指出：我們現在處于一個1+1的時代，隨著社會的發展與變革，帶來的管理模式的深度變革需要大家集體的關注與共同發展。

    崔繼長先生以“從顧問視角反思人力資源管理”為主題進行了歷時一個小時的演講，崔繼長先生結合自身經歷以及當前社會熱點事件分析講解了人力資源管理的六大模塊的專業知識，指出了目前人力資源領域存在的很多工作難點并進行了講析。
    人力資源專家洪茂春先生的演講主題為“從人力資源的發展現狀看未來企業對人力資源的能力評價”，通過一系列深入淺出的專業知識講解及與與會嘉賓做游戲的方式分享了自己的觀點，尤其是與一覽英才網冷明先生的互動引起大家的陣陣掌聲與笑聲，會議最后洪茂春先生再次指出的服務十大秘訣“心要熱、頭要冷、嘴要甜、臉要笑、眼要亮、鼻要靈、耳要尖、手要快、腰要軟、皮要厚”，引得大家紛紛記錄。
    經過中午的短暫休息時間后，開始進入下午的分享環節。
    首先是許俊隆先生介紹了臺灣企業對人力資源的定位及如何建立有效的人力資源管理體系，在重點強調了企業的競爭力來自人才的競爭力，指出人力資源工作的重要性后，許俊隆先生重點講述了企業常見的人力資源管理的16種情況。
    冷明先生結合時代背景與社會現狀，講解了成就人才、提升價值—2.0時代的HR價值提升之路，冷明先生詳細分析了2.0時代職場人的特征，并結合當今管理模式與管理理念的變革指出HR服務人才的變革，在講解HR價值新發現時，冷明先生針對如見眾多企業存在對老板的個人崇拜現象，特別強調了HR“對上級的管理，以成就老板”的觀念。冷明先生在講解的最后從招聘的意義以及成就職業兩大模塊講解了HR提升之路，得到現場嘉賓的熱烈掌聲。
    會議的最后三位演講嘉賓與現場參會人員交流討論，三位嘉賓就與會的專業HR人員的具體工作疑惑給予了各自專業的建議，尤其是針對冷明先生指出的“對上級的管理，以成就老板”的觀念，與會的HR再次提出具體細節問題，三位演講嘉賓給出了自己的詳細建議。
    下午17：00，會議在與會人員的熱烈掌聲中圓滿結束。

 

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