工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準...

企業的“三章”——公章、合同章、財務章在開展業務時經常使用，因疏于對“三章”的管理，給企業帶來眾多糾紛。近期，海淀法院審結了多起因企業印章使用管理不規范引發糾紛的案件。據此，法院提醒企業給“三章...

趙某在成人教育學院學習期間與公司簽訂了五年勞動合同。因趙某所學專業是人事管理，所以在合同中約定，公司在趙某學習畢業后安排專業對口的工作。2014年趙某從成人教育學院畢業后回到公司，此時由于公司更換了...

【案例要旨】 “末位淘汰制”作為用人單位的內部規章制度，是常用的績效考核方法。但在勞動合同法視野下，應對“末位淘汰制”進行合法性分析。用人單位對僅在考核中居于末位的勞動者，不能單方面解除勞動...

劉先生是某公司技術部門的一名員工，與公司簽訂了無固定期限的勞動合同。近年來，劉先生所在的公司因市場競爭激烈逐漸陷入經營困難的狀況。為擺脫困境，公司經董事會決議，決定采取減人增效的辦法。經與企業工...

隨著勞動合同法施行多年，勞動者已經非常具有勞動權利意識。很多勞動者甚至已經基本了解勞動法法規中關于經濟補償的一些規定。雖說是勞動法常識，但解除勞動合同的經濟補償的適用情形和計算標準，對很多勞動者...

2012年4月，吳某被聘為某商場的營業員，并與該商場簽訂了為期兩年的勞動合同，合同規定：吳某需先交200元風險抵押金，如果吳某違約，則200元押金不再退還，李某試用期為六個月，試用期每月工資為2000元，試用期...

試用期看似簡單，實際上HR在操作過程中稍有不慎就會產生法律風險，作為資深法律技術控，李迎春律師總結了試用期中六個HR最易疏忽的技術問題進行解析，讓HR做得更專業! 一、合同期限不要加多一天 勞...

2014年3月，深圳市某科技有限公司公司刊登廣告，招聘一名部門經理，要求有計算機專業碩士以上學位。李某應聘，雙方簽訂了3年勞動合同。8月5日，李某一次工作失誤引起公司對其專業水平的懷疑，遂將其碩士學位證...

我是公司一名銷售，最近公司莫名將我開除，理由是曠工，我有公司部門考勤表為證，上面有部門主管簽字，但因為公司當時原件不可以拿，只有復印件。現將進入仲裁階段，公司不承認有這張表，我該怎么辦？