“密薪制”，是指企業(yè)內部從經營者、管理者到勞動者的薪酬(包括工資、獎金等)都是保密的，工資單不公開，相互不得詢問。密薪制的核心思想是薪酬體系公開、個人工資保密，這也是密薪制制定的兩個基本假設，執(zhí)行...

張某應聘到單位工作了12天就離職了，他能否要求未簽訂勞動合同的雙倍工資呢？ 2013年6月18日，張某應聘到山東某化工公司工作，雙方約定張某月工資3680元，但該公司未與張某簽訂勞動合同。因對工作環(huán)境...

元旦將至，忙于準備休假的人多了起來。可對于不少勞動者來說，想把“帶薪年假”與元旦假期拼起來休個大假，卻成了“傳說”，因為單位從來沒有“帶薪年假”這個制度。不僅是休假，還有剛剛過去的夏天該有的“高...

經理在電腦旁敲了兩下，小牛才回過神來。他趕緊關掉正在設計的網頁。“經理會不會……”小牛心里直打鼓。 小牛是這家網絡公司的網管。網管的活兒繁雜瑣碎，難度不大卻十分 “熬”人。近年來，眼看...

人事檔案是勞動者就業(yè)和享受社會保障待遇的身份證，一旦丟失會造成許多的困難和麻煩。河南省鄭州市居民王老先生近日為此和自己的單位河南某科貿公司打了一場勞動爭議官司，法院判決用人單位賠償王老先生各種損...

孫某系上海某設備制造有限公司的一名市場主管人員，主要負責市場開發(fā)工作。雙方于2009年3月8日簽訂了一份為期三年的書面勞動合同，試用期為二個月，孫某的工資為9000元/月。工作過程中，孫某經常小錯不斷，業(yè)務...

何女士是某商業(yè)集團公司服裝專柜組組長。該公司規(guī)定：“凡因員工的過失丟失貨物，必須責任自擔，公司有權以扣減工資方式追責。”今年“五一”假日期間，公司組織服裝部開展打折促銷活動。由于在場外擺攤銷售，...

就職單位能否因勞動者在前單位的行為而解除當下的勞動關系？張云（化名）就遭遇了這樣的情況，她將公司告上法庭。法官釋法析理，從事實依據(jù)、合同相對性、處罰合理性、法律目的等角度評析公司的解聘行為，最終...

2012年12月，劉某按公司要求前往南京參加一保險會議，會議為期兩天。第一天下午，劉某開完會后回到賓館休息。晚上23時劉，劉某準備去客房內衛(wèi)洗澡。劉某回憶稱，當時浴缸有點濕，進去后就準備洗澡，突然腳下一...

案例回放： 2013年11月，新區(qū)某合資企業(yè)的一位員工向我所律師咨詢。因為該員工與主管領導關系不和，主管領導將其從現(xiàn)崗位撤離，以暫時沒有工作任務為由不安排該員工工作，并每月支付其1480元的最低工資...