當我們做企業文化時，究竟要做什么？ “我做一個文化咨詢項目，究竟能給企業帶來什么？” 相信這是很多老板要問的一個問題，也是咨詢師們的“終極命題”——我所有的工作究竟能為企業帶去什...

管理思維對大家很有意義，為什么？ 因為很多人未來都是要做管理者的，但是，除了極少數的天才外，這個世界上絕大部分人不經過學習是不可能成為合格的管理者的。科學的天才成為天才的管理者的概率則要更...

3月24日，百度總裁張亞勤在2017博鰲亞洲論壇上表示，無論是在微軟還是百度，創新的阻力往往源自企業中層。 這一觀點引來眾聲附和。 “我在公司很多時候都是繞過中層，來找到真正的創新者。”...

過往為人所熟知的公司谷歌（Google），從2015年8月開始已是多家獨立公司的集合，歸屬于全新的控股公司Alphabet。 “谷歌”是所有這些公司中最響亮的品牌，它囊括了搜索、廣告、地圖、應用、YouTube和...

早在互聯網概念來襲之前，快時尚品牌ZARA就已經是初具互聯思維的“珍稀生物”，其管理模式中不乏互聯網+、數字化、用戶思維等當前盛行的企業變革新概念。 2017年3月15日，ZARA母公司——全球最大的服裝...

從“死宅”宿舍到考研初試均超400分的學霸宿舍，從一心只想著打游戲的“學渣”變身為SCI論文達人，從專業墊底到狂攬十幾項獎學金....帶你來看看他們逆襲有多可怕？ “死宅”宿舍集體逆襲，5人考研初試...

在1991年那次課堂上，他講到此處做了一個上馬車的動作，然后接著說： 我們在世界上，無非要保持這樣一點態度。我只是一個在黑暗中大雪紛飛的人。 流亡，就是我的美學。 他說自己不如喬伊斯闊氣，只...

人生最大的成長捷徑是做自己�，F代生活節奏越來越快，壓力越來越大，精神越來越緊張，競爭越來越激烈，在充斥的物欲世界里很容易讓我們丟掉自我，那么怎么找到自我，做自己呢？做自己分為三個層次，自己要做自...

過去10年，我們發現人類的大腦會受到情緒的感染。 情緒通過一張鏡像神經元的無線網絡進行傳播，鏡像神經元是我們大腦的一小部分，能夠讓我們有共情同理心，理解其他人的感受。 當你看到有人...

身為CEO必然會感受到孤獨，不過孤獨看起來只是高官厚祿、光環加身以及手握大權的小小代價。老話說得好，“高處不勝寒，但無限風光在險峰。” 而因身居高位引起的信息封閉，會影響決策和領導效率，因為...