月底了，業(yè)績沒完成怎么辦？可能月中你就預見到這個結果，并且為此想好了借口說辭。項目中標了，如果執(zhí)行不力怎么辦？你大概投標之前就想好了出問題請誰來補救。善于未雨綢繆的人通常被稱贊行事穩(wěn)妥，但現(xiàn)在有...

在近日的一次訪談中，Genius NetworkInternet Series創(chuàng)始人，億萬富翁John Paul DeJoria公布了一組令人驚嘆的數(shù)據(jù)。DeJoria表示，自己創(chuàng)立John PaulMitchell System的40年來，只有70名員工離開了這個公司...

許多人都是交際圈廣大，但真正親近的密友，往往只有少數(shù)。密友是人們在尋求建議或需要陪伴時最先想到的人，他們也確實會在你需要的時候及時給予同情與支持。因此求職時，許多人會很自然地求助于最好的朋友。 ...

騰訊大廈北門與科研路有一塊空曠的人行區(qū)域被稱為“北廣場”，這里經(jīng)常被用來做推廣活動，5月30日這天是騰訊員工購房嘉年華。 大大的白色遮陽棚下，萬科的銷售在推介樓盤，樂隊唱著歌，亞歷山大冰淇淋...

同老板一塊兒工作，在他的虎視眈眈下，員工一般很難完全自主地工作或?qū)Ｗ⒂谏�產(chǎn)效率。在管理人員要求對所有項目簽字確認的工作環(huán)境中，雇員們往往要等待多個項目一塊兒出審批結果，然后在緊迫的時間期限內(nèi)完成...

在職場中，身體明明沒事卻打電話給上司說自己生病要請假的事情并不罕見。CareerBuilder最近的一項調(diào)查顯示，在過去一年時間里做過這樣事情的員工比以往有小幅度的下降，大約有35%的員工表示自己曾經(jīng)有過沒生病...

人才是最重要的資本，哪怕這種說法已經(jīng)耳熟能詳，哪怕近年來人才爭奪戰(zhàn)愈演愈烈。最近一項全球CEO調(diào)研卻發(fā)現(xiàn)，事實上，企業(yè)最高領導層并沒那么重視員工價值，或者說，他們對員工價值還缺乏信心，程度已達到令人...

2016年上半年，全國GDP增速6.7%，正在經(jīng)歷結構性調(diào)整的中國經(jīng)濟讓不少已獲利的企業(yè)興奮勁不再。匯率、稅收和環(huán)境壓力加重了企業(yè)成本，人才越來越貴，也讓雇主們頭疼。12月8日晚，前程無憂給135家企業(yè)頒發(fā)了“2...

講真，那些打算領完年終獎就炒老板的同學們快醒醒，2017年的新老板可不是那么好找。12月13日萬寶盛華發(fā)布《2017年中國大陸第一季度雇傭前景調(diào)查》，發(fā)現(xiàn)雇傭前景最好的地區(qū)是華南區(qū)與深圳。除了運輸及公用事業(yè)...

這個問題是提給自己的，算是對我 Google 十年的一個小結。 強調(diào)“不裝逼”，主要是提醒自己不要陷入下列俗套： 離職后靠黑前雇主、八卦前雇主、揭秘前雇主搏出位（這條是惡行） ...