上班時侃侃而談,回到家卻疲憊懶言；這是“下班沉默癥”典型癥狀。長此以往可能導致抑郁。那么“下班沉默癥”成嚴重心理病是真的嗎？看看華為老員工怎么說。 近日,有媒體對2750人進行的一項調查顯示,83....

你的職場委屈么？委屈是弱者逃避的最佳理由，卻是強者的珍貴養料。若把用來體會委屈的時間用來自我反省和提升，那么受的委屈會越來越少。到底你的職場委屈么？現在就和華為的同事一起來看看。 案例： ...

人際關系對于職場人來說是非常重要的，因此大學生初入職場就要開始著重培養自己的交際能力。那么大學生進入職場如何搞好人際關系呢？看看華為老手怎么說。 1、初入職場如何搞好人際關系 ...

我們每個人在職場中工作，難免會遇到與他人有摩擦的時候，如何管理職場沖突與氣憤？這些都是相當重要的。下面我們就和華為的各位一起來仔細的探討一下。 1、首先要管理好自己的情緒，分析...

這是我在互聯網上看到的一篇關于職場成功的故事，很是有感觸，故與華為分享之，原文是如此講述的 有一位跨國公司老總，在一次員工大會上講述了他在美國留學打工時的求職經歷。 ...

一、愿意無條件力挺你的人 有一智者常說：如果有人愿意挺你，他肯定是你的貴人。當他愿意無條件的挺你，只因為你是你，他相信“你”這個人，他接受你。一個愿意接受我們的人，他肯定是我們的...

生活和工作中別逢人就低頭，別逢人就訴苦，旁人終歸是旁人，沒幾個人真把你的傷當自己的痛處。有些人以為你無堅不摧，那就隨他們，別人不知道的，你沒必要反駁給他聽。下面是華為老員工的分享。 ...

企業家是社會的財富，關心企業家的心理健康就不僅僅是企業家自身的事，全社會都應對此給以充分的關注。下面看華為老員工的分享。 當企業家成為這個時代最響亮的名片的時候，我們其實都被誤導...

在職場沒有不煩心的事情，這些事情可能是來自工作，也可能來自人際關系，如何解決呢？下面請隨華為小編看看八字訣解決職場煩心事。 在職場,煩心事肯定少不了,大大小小的事情考驗著你的耐心與適應力,那么...

如何成為一名客觀的領導者是很多管理者學習管理的必經之路，客觀、真實、可親，是大家最喜歡的領導風格，下面華為老員工為您介紹如何成為一名客觀的領導者，看看吧。 1、有一定主動性 在有規劃有計劃...