中海物業(yè)管理公司隸屬于中國海外集團有限公司（股票代碼：688），中海物業(yè)1986年在香港注冊成立，1991年由香港挺進內(nèi)地，全盤引進英國物業(yè)管理模式，融入以和諧為主題的中國文化傳統(tǒng)，“中海物業(yè)”服務品牌開始...

2015年6月，在由中國房地產(chǎn)TOP10研究組發(fā)起的“2015中國物業(yè)服務百強企業(yè)評選”活動中，中海物業(yè)榮獲“2015中國物業(yè)服務百強TOP10”、“2015中國物業(yè)服務百強企業(yè)規(guī)模TOP10”、“2015值得資本市場關注物業(yè)服務...

在北京中海物業(yè)公司工作有一段時間了，我發(fā)現(xiàn)公司存在著那么一些員工，不求有功但求無過，做事慢吞吞，效果一般般，我想遲早會被淘汰把。大家都知道很多工作都是多名員工相互協(xié)作開展的，由于你一人的遲緩而影...

晉升對于職場人來說，也是一道“坎”。跨過去，海闊天空;絆倒了，重頭開始。“喜”與“憂”相伴，麻煩與成績共存，在北京中海物業(yè)公司升職后的日子，并沒有我們想象中的那么輕松。相反，可能還會更苦惱。 ...

當問到北京中海物業(yè)公司的員工們想要什么樣的領導時，答案是，“富有遠見”的領導。這是我在對眾多下屬員工進行調(diào)查后得出上述結(jié)論的。調(diào)查中，調(diào)查對象列出了自己在領導者和同事身上所期望看到的品質(zhì)。兩者差...

在北京中海物業(yè)公司的工作讓我學到很多，工作方面 絕不要給自己一個理由，說服自己把工作交給下一個小時。永遠以“現(xiàn)在”這兩個字來想問題，把“明天”、“后天”、“下星期”想成遙遠的下個世紀好了，做個“...

人社部調(diào)查顯示，目前帶薪休假的落實率僅有50%。 “領導都沒休假呢，我們怎么好意思休？萬一給領導留下不勤奮工作的印象，以后調(diào)動、升遷都麻煩。”北京中海物業(yè)公司我的同事如是說。在不少企事業(yè)單位中，按規(guī)...

為保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，北京中海物業(yè)公司決定適當提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標準。為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟建設和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，公司安排勞動者在高溫天氣下（...

在北京中海物業(yè)公司的面試比較簡單，大概不到半小時，先是自我介紹，問了一些項目，專業(yè)方面的基礎知識。感覺特別簡單，所以也沒有總結(jié)。后來就體檢，然后就筆試將近三小時，最后發(fā)offer。說實話，這個offer我...

在北京中海物業(yè)公司的面試很簡單，就兩輪。但是這面試也花了我一天的時間。第一輪技術面，第二輪HR面。大概各約50分鐘。這家公司是做物業(yè)的，因為我研究生和本科做的東西都挺相關的，所以面試也很愉快，沒有為...