如果不考慮金錢的問題，給你想要的自由，你究竟會做什么?有人想去環(huán)球旅行，有人想去進修學(xué)習(xí)，有人想狂買房子嘗嘗當(dāng)包租婆收租子的滋味，有人想開一間自己的店每天享受無憂無慮的生活.....這些想法都很好，只...

升職加薪是我們每一個職場人所期望的，可是以下6種人卻很難有升職加薪的機會。其共同的特點是不能正確處理自己和他人的關(guān)系，缺乏自信心，從而使主觀能動性受到挫傷。所以，我們應(yīng)該避免成為這6種人中的一員。...

加薪，一直是職場人的奮斗目標(biāo)。然而因為種種因素的限制，很多職場人的薪路歷程并不順當(dāng)。面對著老板的裝傻，面對著不完善的薪資機制，不少“忍無可忍”的上班族，會選擇主動出擊，為自己爭取加薪的機會。雖然...

做一名上班族，混到總監(jiān)，月薪也就在萬元左右。可做一名月嫂，月薪就能有1.5萬，比博士的薪水都高，這讓職場人情何以堪。不過職場現(xiàn)狀就是這樣，熱門行業(yè)，求職者擠破門，月薪僅能滿足衣食住行。有些冷門低學(xué)歷...

“在這家公司那么久了，我是不是該離開了？”這個問題戳到了很多職場人的痛腳，因為有些人也在考慮：是不是不應(yīng)該在一家單位待太久，是不是該維持一種“跳槽的頻率”，我現(xiàn)在是不是該離開了？ 當(dāng)你想到自...

90后的入職新手，面對每月拿到手的工資總感覺莫名的不夠花。小陶是一名職場“白領(lǐng)”。他每月的工資從剛?cè)肼毜?800元提高到現(xiàn)在的3600元，但工作一年多時間工資卡里的存款幾乎為零，每月的生活可以用“月初是皇...

中國有句話叫“軟刀子殺人不見血”，將這句話用在現(xiàn)在的企業(yè)“裁員”上，再合適不過。 有些單位，為了規(guī)避支付經(jīng)濟補償金，習(xí)慣性的用“軟裁員”的手段，通過降薪、換崗、撤并部門等行為，逼迫勞動者主動離...

知道年休假、探親假、工傷假、病假、事假分別有多少天嗎？ 年休假： 《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年...

職場是個萬花筒，花樣多，“規(guī)則”更多，小心別被“潛”了！ 一、入職談的工資高低很重要 你肯定聽過“如果以后你業(yè)績突出、工作努力，你的薪...

什么樣的工作才是好工作？對不同的人而言，答案是完全不同的，因此我們幾乎無法回答這個問題。即使我們問怎樣是一份合適的工作，也很難有個統(tǒng)一的答案，因為每個人對“合適”的定義都不一樣。 但，一份工作...