職場中，適當(dāng)?shù)木嚯x會(huì)讓你的工作更順暢！ 一、與領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持恰當(dāng)?shù)拈g隔 不想單純的想著走“群眾路線”而遠(yuǎn)離領(lǐng)導(dǎo)，和搭檔渾然一體。有人認(rèn)為只需仔細(xì)做事，就能在公司安身。但是領(lǐng)導(dǎo)或許會(huì)覺得你“體現(xiàn)...

2016年里約殘奧會(huì)于北京時(shí)間昨夜今晨迎來首個(gè)比賽日，到今天上午9時(shí)15分，中國體育代表團(tuán)已獲得7金9銀4銅共20枚獎(jiǎng)牌，穩(wěn)居金牌榜和獎(jiǎng)牌榜首位。董超成功衛(wèi)冕R1-SH1級(jí)男子10米氣步槍站姿比賽冠軍，為中國體育代...

細(xì)節(jié)決定成敗，接打電話看似不起眼的事情，其實(shí)也是種藝術(shù)，不是每個(gè)人都能做好的。一個(gè)人的態(tài)度是隨便還是重視，對(duì)方即使看不到，也能感受得到，尊重他人也就是尊重自己，尤其是在職場上，小事更要做好。 ...

近年來，隨著越來越多的高校畢業(yè)生向社會(huì)引入，大學(xué)生求職難，已經(jīng)成為了一個(gè)普遍的社會(huì)問題。面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，不少“90后的大學(xué)畢業(yè)生”想出了新招，那就是“隱性就業(yè)”。 “隱性就業(yè)”，...

大家好

管理的人本化是“以人為本”和“人本管理”的客觀實(shí)踐，其內(nèi)部的公平性如何？將很大程度影響人力資源的再開發(fā)。僅就的公平性本身而言，也是一個(gè)非常復(fù)雜的問題。事實(shí)上，薪酬問題在很大程度上就是一個(gè)內(nèi)部公平...

對(duì)于離開象牙塔初入社會(huì)的職場新人來說，“收支”二字有了非同一般的意義，因?yàn)樽源嘶�本就要開始自己掰著手指算計(jì)過日子的生活了，否則自己“微薄”的工資可能一不小心就來去無蹤。這時(shí)候合理掌握收支平衡無疑...

年輕人剛?cè)肼殻�如果性格不是主�?dòng)型，活潑型，那么很容易被孤立，甚至處于一個(gè)很尷尬的位置。對(duì)于新人來說，一定要學(xué)會(huì)如何做好一個(gè)乖寶寶。那么問題來了，我們?cè)诼殘鲋性撊绾闻�力�? 1、每一天我...

與能力的隱性性不同，文憑是一個(gè)人接受過良好教育的憑證，可以顯示自己具有扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。經(jīng)驗(yàn)可以通過畢業(yè)之后獲得，很多專業(yè)知識(shí)卻只能借助學(xué)生期間習(xí)得，由此也就不難理解“學(xué)歷是求職的敲門磚，升遷...

在職場，一顆善良的心很重要！因?yàn)椋? 1、別人對(duì)待你的方式是你教會(huì)他的 工作中，你常常拒絕別人的請(qǐng)求，因?yàn)槟憧赡艽_實(shí)是因?yàn)槭诸^上有事情，可下次你需要他人幫忙的時(shí)候，他也同樣會(huì)拒絕你，因?yàn)槟憬虝?huì)了...