當(dāng)前，建設(shè)工程實(shí)務(wù)中存在這樣一種不規(guī)范的施工模式，即建筑施工企業(yè)將其承包的工程非法轉(zhuǎn)包或者分包給不具備用工主體資格的自然人(俗稱(chēng)的包工頭)，包工頭通過(guò)自行招用勞動(dòng)者進(jìn)行施工。因?yàn)榘�工頭通常資金實(shí)力...

對(duì)員工打牌企業(yè)能否解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題，需結(jié)合實(shí)際情況具體分析。 情況一、員工上班期間、下班后在企業(yè)范圍內(nèi)(宿舍、食堂、員工活動(dòng)室等)打牌，企業(yè)能否解除勞動(dòng)合同?。 若企業(yè)經(jīng)民主程序制定、...

2014年3月，深圳市某科技有限公司公司刊登廣告，招聘一名部門(mén)經(jīng)理，要求有計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)碩士以上學(xué)位。李某應(yīng)聘，雙方簽訂了3年勞動(dòng)合同。8月5日，李某一次工作失誤引起公司對(duì)其專(zhuān)業(yè)水平的懷疑，遂將其碩士學(xué)位證...

代問(wèn)：在員工入職簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，上面不寫(xiě)明轉(zhuǎn)正后的工資是否合法？

蘇阿姨是某家政公司的員工，受公司指派到某私營(yíng)企業(yè)做保潔服務(wù)。在擦窗戶(hù)玻璃時(shí)，她一不小心從辦公室的窗臺(tái)上跌倒在地板上，導(dǎo)致手部骨折。該企業(yè)老板及時(shí)將她送到醫(yī)院治療，但拒絕支付醫(yī)療費(fèi)。蘇阿姨找家政公...

朱某原為纖維公司的職工，2013年2月底，公司因故全面停產(chǎn)，朱某離開(kāi)該公司另找工作。2013年6月，纖維公司與高某簽訂了買(mǎi)賣(mài)合同，將生產(chǎn)玻璃纖維設(shè)備及舊廠房等賣(mài)給了高某，高某打電話(huà)通知朱某、顧某等人到纖維...

黃某在湖北武漢某商貿(mào)公司工作了一年后離職。離職一個(gè)月后向武漢某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資共計(jì)4萬(wàn)余元。開(kāi)庭時(shí)，公司拿出一份協(xié)議，該協(xié)議寫(xiě)在一張A5大小的紙上。...

2013年5月，林某不愿意繼續(xù)上學(xué)，就離家出走，到某縣城去打工。林某在一家餐廳找到了工作，主要是幫助廚師做一些雜活。因?yàn)榱帜衬昙?jí)幼小，只有16歲，所以餐廳經(jīng)理同林講好，比別人的工資要少30%，林某表示同意...

2013年，深圳地區(qū)某企業(yè)的員工工資結(jié)構(gòu)為：基本工資 職位工資 績(jī)效工資三個(gè)部分。其中，基本工資高于當(dāng)時(shí)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，職位工資根據(jù)員工崗位不同而不同，績(jī)效工資根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果決定。李某為該公司的主...

2012年4月，吳某被聘為某商場(chǎng)的營(yíng)業(yè)員，并與該商場(chǎng)簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同，合同規(guī)定：吳某需先交200元風(fēng)險(xiǎn)抵押金，如果吳某違約，則200元押金不再退還，李某試用期為六個(gè)月，試用期每月工資為2000元，試用期...