2015年留學(xué)回國(guó)人員總數(shù)為40.91萬(wàn)人，同比增長(zhǎng)了12.1%。不止留學(xué)大軍增長(zhǎng)，海歸大軍回流已是大勢(shì)所趨。對(duì)于海歸來(lái)說(shuō)，本來(lái)海歸具備良好外 語(yǔ)、豐富經(jīng)歷以及跨文化交際的優(yōu)勢(shì)，但是他們?cè)谇舐毴��?00強(qiáng)外企時(shí)依...

1.遺漏重要的信息 有的時(shí)候，面試官會(huì)把過多的精力和時(shí)間花在影響工作是否成功的個(gè)別關(guān)鍵因素，他(她)們往往只考察到應(yīng)聘者有 限的幾個(gè)方面，而難以獲得關(guān)于應(yīng)聘者的完整信息。實(shí)際上，對(duì)面試者任何的片面了...

HR的技能技巧 1、表達(dá)能力是HR的最重要技能。 2、普通HR+EXCEL技能+PPT技能=不普通HR。 3、閉門造車的前提是你見過很多車才行，沒見過就一邊涼快去。 4、其實(shí)，在人力資源部?jī)?nèi)，最有用...

【寫在前面】 今天我們來(lái)談?wù)?ldquo;與BP熱戀中”的那些“坑”！希望可以給一些正在或即將與BP“戀愛”的小伙伴一些提示，避免無(wú)謂的“死傷“，我們本著人道主義精神撰文，能救一個(gè)是一個(gè)……少跌一個(gè)是一個(gè)……...

本文根據(jù)自己做產(chǎn)品的經(jīng)驗(yàn)，提煉出4點(diǎn)思考分享給大家 產(chǎn)品經(jīng)理是個(gè)很奇怪的崗位，好像大多數(shù)人都能做，因?yàn)槊總�(gè)人對(duì)某個(gè)產(chǎn)品都有自己的看法，都能提出一些意見和想法，甚至能設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)原理；也好像大多數(shù)人都...

最低工資≠基本工資 2016年5月初，勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)接到劉某投訴，要求某火鍋店補(bǔ)足其2016年4月低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額部分。立案 后，監(jiān)察員隨即對(duì)案件展開調(diào)查。通過調(diào)閱火鍋店提供的4月份的考勤表及工資...

每一名成長(zhǎng)中的職場(chǎng)實(shí)習(xí)生都應(yīng)該感謝挑剔自己、給自己壓力的人，搜曬網(wǎng)職場(chǎng)專家提示，正是因?yàn)檫@些挑剔，讓你有了奮發(fā)向上、積極求變的動(dòng)力。 一：忍人所不忍 實(shí)習(xí)生初到職場(chǎng)中工作，公司往往只是...

人際關(guān)系就是人們?cè)谏�產(chǎn)或生活活動(dòng)過程中所建立的一種社會(huì)關(guān)系。這種關(guān)系會(huì)對(duì)人們的心理產(chǎn)生影響，會(huì)在人的心理上形成某種距離感。 產(chǎn)生人際關(guān)系的原因 魏斯的人際關(guān)系律： 依附的需要 社會(huì)整合的...

導(dǎo)語(yǔ) 員工為什么離職，一直是困擾中小企業(yè)的難題。如何降低員工的離職率，必須從研究員工為什么離職開始？ 員工為什么離職，一直是困擾中小企業(yè)的難題。如何降低員工的離職率，必須從研究員工為什么...

愛好。我認(rèn)為愛好應(yīng)該是放在職業(yè)生涯規(guī)劃考慮的首位。因?yàn)橹挥心阆矚g這個(gè)職業(yè)，你才可能去主動(dòng)投入，而也只有你主動(dòng)投入了你才可能有收獲，才可能會(huì)取得成就。 職業(yè)規(guī)劃三要素為：愛好、性格和特長(zhǎng)。 ...