為什么不是名牌大學畢業?為什么當初不去考研?類似這樣的問題，常常會盤桓在求職受挫的學子心中，讓他們百般糾結。殊不知，其實在就業形勢日益嚴峻的當下，即便是名牌大學畢業生、海歸留學生，抑或是碩士博士生...

請示工作時不要試圖把自己的問題踢給上級，在向上級請示工作前做到自己先心中有數，至少準備解決這個問題的三個以上的方案。千萬不要說：“老總，這事還做嗎？要做我等您的指令。”作為一個合格的職業人，這種...

跳槽，上班，再跳槽，再上班... 在不停的跳槽中度過自己的職業青春的人不在少數，調查顯示：幾乎所有的職場人都有跳槽經歷，跳槽沒錯，錯的是沒用目標沒有職業規劃的跳槽。職場青春飯，你還能吃多久呢? ...

在市場經濟和知識經濟的新時代，敬業不單是如老黃牛兢兢業業，更重要的是要為企業創造績效，這樣才會贏得個人價值與企業績效的“雙贏”。“只有你為單位創造最大的財富，單位才會給你最大的機會”。 為...

“三百六十行，行行出狀元”對于很多人來說是一個簡單得不能再簡單的道理，然而，能夠以此為行動指南并有所作為的人卻屈指可數。 面臨宏觀經濟形勢對就業的影響，應屆高校畢業生，尤其是“離校未就業”...

如果你想獲得老板的欣賞，你怎樣才能使自己的這個需要獲得滿足呢？如果你想滿足自己的需要，那么你必須首先能夠滿足他人的需要。如果你沒有能夠滿足他人需要的交換物，那么你的一切需要都只能是空想。 ...

不少白領在職場中經常會面臨這樣的心理尷尬抉擇：兩位上司彼此意見沖突，各不相讓，是選擇聽命于甲方還是服從于乙方？兩位同事分別各執一詞，方案迥異，是選擇在茫然中拖延進度還是在表態后劃分陣營？而當上司...

不同的語言風格都反映出了說話人不同的心理特征和性格特點。所以，如果我們懂得分析對方的語言風格，通過他的話語風格來判斷出他的品味、素質、個性、偏好，進而解讀他的性格特點，就可以輕松的看透人心，這也...

職場中面臨被解雇、降級等危機的時候，你需要主動出擊，溝通是解決危機的唯一途徑，以不變應萬變是職場競爭中的大忌。 當出現職業危機時，我們首先要考慮到的是如何進行危機公關，也就是說我們應當找機...

向上的情緒是我們職業向前發展的動力，負面的情緒更多的時候阻礙了我們的職業發展。如何在負面情緒中獲得正向的力量加速我們的職業發展呢？分享給大家三招用來幫助我們鑒定職場問題，去除負面情緒的同時，加速...