前兩天跟以前的同事聯(lián)系了下，她現(xiàn)在廣告公司做管事的，聊天中知道她們公司也在招人，她讓我周一直接去上班，她問我能不能吃苦，能不能經(jīng)常加班，而且有時候加班都是通宵，沒有加班工資，公司上班是大小周，試...

我一直都是很努力的使自己保持本心，在寫簡歷及面試時都是如此。 因?yàn)槲矣X得很多公司都應(yīng)該對自己的人力資源負(fù)責(zé)，需要進(jìn)行人事調(diào)查，所以從來不在自己的簡歷上做手法，從來也只有一份簡歷，或者還因?yàn)槲业睦?..

今天在跟一企業(yè)的管理總監(jiān)聊天，提議讓他們的人力資源經(jīng)理帶我到生產(chǎn)現(xiàn)場轉(zhuǎn)一圈，結(jié)果總監(jiān)提了一個問題讓我覺得不可思議。他說：為什么你們幾位老師都要建議我們?nèi)肆�資源到車間去呢？我覺得這根本不需要，人力...

工作內(nèi)容還算喜歡，可是因?yàn)楦鞣N原因都是把原來想做的做不起來。 路程是真城的遠(yuǎn)。每天都像取經(jīng)一樣！每天有5，6個小時在路上。要不要換呢。 詳細(xì)說明一下: 我是做財(cái)務(wù)工作的。現(xiàn)在的主要內(nèi)容就...

就像這篇短文描述的一樣： 有的老板為什么舍不得員工走，根本原因是把員工看成是公司的資產(chǎn)了，認(rèn)為自己對員工是有所有權(quán)的，所以，容不得員工有自己發(fā)展的想法，一旦遇到員工主動要離職時，先是好言相勸，萬...

這個是發(fā)生在自己身上的事情。5年外貿(mào)經(jīng)驗(yàn)從銷售做到管理。前兩天接到x公司一個電話說國際采購方面有需要用人。因?yàn)榇蚪坏赖亩际遣少徍涂偨?jīng)理級別的人，而且自己也因?yàn)橐恍┨厥獾亩ㄖ朴唵巫鲞^相關(guān)的采購，覺得...

我認(rèn)為很簡單，獨(dú)當(dāng)一面，創(chuàng)新人才！

銷售業(yè)績非常漂亮，工作上幾乎感動過每一個客戶，被評定為公司成立起十年來最好的市場開拓者，在同行圈里也應(yīng)該是最好的開拓業(yè)績保持者；搶走競爭公司很多客戶，自己的區(qū)域從來沒丟過份額，客戶那里幾乎都被我...

大半年的時間在找工作，挑挑選選，不愿將就，不愿勉強(qiáng)，外加到處游手好閑，沒有收入但寧愿每天粗茶淡飯，主要是想休息一下。 但面試時能這樣說嗎——你說大半年的都找不到一個工作？不過，如果坦白真可以嗎？...

我想這個問題，有不少獵頭都遇到過，與企業(yè)HR聯(lián)系后，對方提供的信息是子公司JD，但人選入職公司是總公司。這樣一個糾紛就產(chǎn)生了。在沒有簽訂服務(wù)合同為前提，大家都是怎么解決的有什么好的建議，可以有效的處...