我是頤源居的人力資源部的我們公司目前最大的活動就是準(zhǔn)備在各大高校準(zhǔn)備校園招聘，來吸引一些有才能的人來到我們的公司，讓我們公司可以茁壯成長，發(fā)展為一個有力的大公司，向萬科看齊，希望各大高校的人來到...

北京市海淀區(qū)萬壽路西街9號院平房，聯(lián)系人是李春嶺(董事長)。 主要經(jīng)營冶金相關(guān)產(chǎn)品。 單位注冊資金未知。 我們公司秉承“顧客至上，銳意進取”的經(jīng)營理念，堅持“客戶第一”的原則為廣大客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)...

我怎么覺得公司還是有很多優(yōu)點的 啊。不像大家口里說的，還是因為我是剛來的新人，我覺得公司管的不是特別狠，還是比較輕松的，沒有太大的壓力，而且我的直系上司人也很好，有次我請假他很快就允許了，大家還...

我覺得多組織些員工的培訓(xùn)什么的，讓大家的技能有所增長。希望健全公司的職能架構(gòu)，明確每個崗位可以往什么方向晉升。中高層穩(wěn)定性還不錯，員工層的穩(wěn)定性就不太好了，聽老同事說新人很少能熬過1年。建議還是給...

我真的是忍不住吐槽了，為何沒有人談?wù)劰�司福利，我們撇開工資不說，就只是這單單的福利也是醉了，我來這里一年了，年終獎我們也不和別人說，可是平時的福利都趕不上別人，我還可以說什么呢，之前過中秋你知道...

完善組織結(jié)構(gòu)，讓關(guān)鍵負責(zé)人都明確目標(biāo)。建立穩(wěn)定的組織架構(gòu)，避免什么事情都是老板一言堂。離職率比較高，幾乎每個月都有人辭職。我認(rèn)識的幾個新人沒有呆到一個月就走了，暫時沒看到有好轉(zhuǎn)的跡象。團隊管理水...

我是公司元老了，我已經(jīng)不想說話了。我的工資啊，漲的太慢，而且覺得沒有前途，就我們會計來說，市場已經(jīng)飽和了，我混了好久才混到現(xiàn)在的地步，工資也就只有6000，出去五險一金，不過這樣的工資 看著高，可是...

我面試的時候，開始聽老員工說應(yīng)該是單面，結(jié)果到我們的時候是群面，三個人對一個人，我開始還是有點緊張的啊，然后問的是 專業(yè)問題，我真的不想說什么了，我都上班兩年多了，一些專業(yè)問題早都忘了，就算記得...

我面試的時候公司里面好像沒有人的感覺，副總辦公室外面的辦公桌沒有人上班，問了一下簡單的工作從事情況，接著問接不接受派遣，說是外面有一個項目，是做項目會計，工作很簡單，工資待遇不錯，要根據(jù)公司要求...

我先去人力資源面試，簡單介紹自己，然后問問之前的工作內(nèi)容。然后是去部門負責(zé)人那面試，內(nèi)容都差不多，簡單介紹一下應(yīng)聘工作的內(nèi)容，問一下優(yōu)缺點。在之后就是去部門經(jīng)理那，問幾個簡單問題。要不要你就她說...