一提到在小區(qū)里的公司，人們大多覺(jué)得不正規(guī)，甚至?xí)��?lián)想到傳銷(xiāo)組織，但也不乏對(duì)其感到滿意的人哦。 @hill_1437：前兩年到一個(gè)公司的一個(gè)辦事處交流，就是在一個(gè)居民樓里。他們租了一棟樓，只有幾個(gè)工作人員...

簡(jiǎn)歷剛投出去就開(kāi)始等回音了有木有！然而左等右等也等不到面試通知的心情…你懂的！ 更糟心的是到了面試地點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)公司和想象中的有偏差，甚至是南轅北轍！ 其實(shí)，有些公司你在面試時(shí)就能判斷：這樣的...

從求職者走進(jìn)企業(yè)開(kāi)始，整個(gè)面試就已經(jīng)步入那關(guān)鍵的“一分鐘”了。雖然個(gè)人能力對(duì)面試成敗起著關(guān)鍵作用，不過(guò)求職者所呈現(xiàn)出的精神面貌在面試中也同樣具備十足的殺傷力。如何讓自己在面試中產(chǎn)生強(qiáng)大的氣場(chǎng)以鎮(zhèn)...

有人說(shuō)，收到面試通知就代表工作有希望了，畢竟比簡(jiǎn)歷投出去沒(méi)回音好多了。但有些面試，事后只會(huì)后悔當(dāng)時(shí)為什么沒(méi)有拒絕。比如：扣證書(shū)、交押金的公司靠譜嗎？整個(gè)公司不超過(guò)十個(gè)人，擠在一間辦公室，如果入職...

求職者總是為投出的簡(jiǎn)歷遲遲得不到回音而發(fā)愁——怎么就沒(méi)有慧眼識(shí)人才的企業(yè)！HR也為堆積如山的簡(jiǎn)歷發(fā)愁——收到的簡(jiǎn)歷很多但真正適合的人才卻很少。寫(xiě)簡(jiǎn)歷絕對(duì)是需要技巧的，也許不能一蹴而就寫(xiě)出人見(jiàn)人愛(ài)的...

一、年紀(jì)的苦：年紀(jì)到了，職位沒(méi)到，求職碰壁，咋辦？ 網(wǎng)友提問(wèn)：之前就在想這個(gè)問(wèn)題了，年紀(jì)到了一個(gè)階段，裸辭出去是不是就很危險(xiǎn)呢？明明有幾年工作經(jīng)驗(yàn)了，卻因?yàn)闆](méi)有當(dāng)上管理層，求職到處碰壁...

2016年已經(jīng)過(guò)半，職場(chǎng)人對(duì)調(diào)薪滿意度如何？時(shí)常聽(tīng)到不少人感嘆調(diào)薪幅度趕不上物價(jià)飛漲速度。 為此，近日對(duì)職場(chǎng)人2016年的調(diào)薪滿意度進(jìn)行了相關(guān)調(diào)查，結(jié)果顯示：絕大多數(shù)受訪者對(duì)公司今年的調(diào)薪幅度不甚滿意...

問(wèn)題1：面試自我介紹怎么說(shuō)？ Q：面試的時(shí)候一般HR都會(huì)讓做自我介紹。哪些是可以避開(kāi)不談的呢？ A：少談太私人的事，少談太小眾的事，少談和工作無(wú)關(guān)的事，最重要的是，自我介紹適可而止，三兩句話...

遲到、衣著不得體、對(duì)崗位一無(wú)所知、態(tài)度冷漠……無(wú)論是求職者還是面試官，面試時(shí)出現(xiàn)以上行為，都會(huì)被對(duì)方在心里扣個(gè)分、畫(huà)個(gè)差。 然而，面試?yán)锏牟钤u(píng)扣分行為遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止以上這些。 你曾經(jīng)在面試?yán)锓?..

日前，紅星美凱龍分析討論了“面試談崩的情況及其解救方法”這一話題。不少網(wǎng)友提出了相同的困惑：這么多面試，可為什么總是沒(méi)下文呢？下面是部分網(wǎng)友的提問(wèn)及專(zhuān)家回復(fù)。 網(wǎng)友“冰鎮(zhèn)西瓜”的困惑： HR...