前幾天在路上巧遇一位許久不見的老友，問他近來可好?他聳聳肩：“最近工作很沒勁，每天上班的步伐越來越沉重，這兩天正在想，是該走，還是該留?” 嗯，上班沒勁?在企業(yè)界做培訓多年，常常聽到...

最近和很多的同事做過溝通，也和不少客戶行政、市場、營銷各個部門的同仁聊天，談到了關于學習和提升，很多人都談到了一個問題，就是“如何能夠得到快速的提升？”這是一個相對普遍的問題了，關于這個問題，我...

對請我吃飯的朋友來說，必須要指出的就是過高的“照顧型父母”也會體現(xiàn)出他對于團隊和項目缺乏足夠的信任——為什么要照顧呢？一方面說是責任心，另一方面其實是不放心！ 事實上，在職場當中確實存...

時下，不少大學畢業(yè)生忙著找工作。“對于初入職場的大學畢業(yè)生而言，試用期陷阱不得不防。”市人社局的工作人員提醒，試用期不是白用期，求職者要警惕4類試用期陷阱。 單約試用期。目前，部...

1、薪資不到位 窮則思變，這也許是跳槽者使用最多的一條理由。“老板不加薪，自己加”的想法，已經(jīng)深深植入那些實力派白領的頭腦。如果新工作的薪水比現(xiàn)在的公司高，又具挑戰(zhàn)感，或者有發(fā)展晉升空間等等，那...

職場的危機感不能說很正常，不用在乎。其實，危機感也是一種心理病，它也會像我們的病菌一樣，如果你不提前治療就會越來越嚴重。所以，如果發(fā)現(xiàn)自己有職場危機感還是需要盡早調(diào)整的哦。 先說公務員這種...

對于初入職場的畢業(yè)生來說，特別是在剛進單位的前3—6個月的試用期中，跳槽是最快和最頻繁的時期，在這個階段別稱為職業(yè)的浮躁期。這種現(xiàn)象在某種程度上是正常的，看自己是如何處理的，如果只是盲目的浮躁，找...

拿破侖說:“沒有永遠的朋友，也沒有永遠的敵人。”朋友之所以不能永久，是因為我們往往情不自禁地把好事做盡，沒有給友誼留下必要的生長空間。 兩個人有如兩條鐵軌，平行著才能走遠。心靈和情...

職場中的強迫性重復都有哪些表現(xiàn)？ 1. 人際關系總是很緊張或很好：有些人，無論在什么環(huán)境，時間久了，人際關系總是會變得不好；另一些人，無論到了什么環(huán)境，即使公認最難相處的人也能相處得很不錯，且...

不知道從什么時候起，我開始相信“捧得越高摔的越狠”的真理。說實話，我真沒有經(jīng)歷過“捧殺”，但潛意識中，還是希望自己能穩(wěn)一點。我很怕別人給我說“你很優(yōu)秀”，也很怕自己會膨脹起來，為此，一直尋找各種...